管理情绪，就像运动健身一样，切勿急功近利，好高骛远，唯有日积月累，才能到达彼岸。
员工不是机器人，不是完全按照指令去执行的机器人。人是有情绪的，人的思想和行为，更多是在情绪的主导下。
谁使我的情绪产生了波动，我就向谁展开深层次的提问。如果是我自己生闷气，那就找张纸写下想问的所有问题。
拖延症其实并非时间管理的问题，而是情绪管理的问题，后者往往会再次困扰我们。
情绪不但可以管理，而且它比其他的事情你的自主性更高，因为我们是自己情绪的真正主宰。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
