不论是行为面试，还是情景面试，都是HR在面试时运用得比较多的方法。这两者看似一样，但却有着实质性的区别。
职场之诡异事件，既然是诡异，就不会按照正常的逻辑来演绎，所以看到这篇文字的职场同仁们，尽快天马行空吧
在面对企业高管及核心人才时，普通的招聘方式并不能满足企业对于人才的评估，因此在面试高级人才时，HR往往会进行综合测试评估。
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