在实施员工退出机制的过程中,如何区分人才和庸才,如何保证在庸才退出企业时,保留住人才,这是管理者不得不面对的难题。
大数据分析的引入将会助力企业人力资源管理工作的发展,帮助企业人力资源工作者更好的适应市场变化。
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