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对人力资源经理来说，第一要有战略思维。第二，人力资源经理要在管理方面为企业战略提供管理方法。第三，人力资源经理必须懂得管理。第四，人力资源经理要有很强的沟通能力，要有相应的技巧和方法，以及较强的主动性。第五，人力资源经理要有较强的信息把握和处理能力，要有较强的敏感性。第六，和其他经理人一样，人力资源经理要有很强的责任心要对企业绝对忠诚，他应该自觉地使自己的目标和企业的目标保持一致。 |
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优秀人事经理的四种素质 |
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有人认为：人事部经理只需要执行好老板的人事决定，然后再对其它部门摆出一张永远面无表情的“人事脸”即大功告成。实则大谬！ |
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ＨＲ经理的七点不足 |
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| ＨＲ经理人该如何提高人际关系能力 |
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| 在大多数招聘经理人的广告中，几乎都要求应聘者“具有良好的人际关系能力”，人际关系能力对于ＨＲ经理人真的很重要吗？ |
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