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MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核 
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评   
人才测评的实施程序   
评价中心技术的应用   
人才测评的发展  
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评,如何正中靶心
人才测评,不是万能但可用
人才测评,在发展中规范
心理测验之科学应用  
人事测量技术的革新
哈佛EMBA职业经理测评题库   
测评在企业中的实施案例
现阶段人才测评存在的问题
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性格倾向指数测评
  性 格 倾 向 指 数 测 评

    请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。
1.你与观点不同的人也能友好往来。
2.你读书较慢,力求完全看懂。
3.你经常分析自己、研究自己。
4.在人多的场合你总是力求不引人注意。
5.你是个不拘小节的人。
6.你能够做好领导团体的工作。
7.受到表扬后你会工作得更努力。
8.你希望过平静、轻松的生活。
9.你常会一个人想入非非。
10.你很喜欢参加集体娱乐活动。
11.你总是三思而后行。
12.你始终以乐观的态度对待人生。
13.你总是独立思考回答问题。
14.你不怕应付麻烦的事情。
15.你几乎从不主动制订学习或工作计划。
16.你很关心别人会对你有什么看法。
17.和别人在一起时,你的话总比别人多。
18.你喜欢独自一个人在房内休息。
19.你的情绪很容易波动。
20.看到房间里杂乱无章,你就静不下心来。
21.遇到不懂的问题你就去问别人。
22.在一个新的环境里你很快就能熟悉了。
23.常会过高地估计自己的能力。
24.你感到脚踏实地地干比探索理论原理更重要。
25.你很注意同事的工作业绩。

 



 
 主 题
偶是外向型的。 2008-3-15 11:10:42
作者:顽皮小仙  参与指数:☆☆   魅力指数:(暂无)
俺的性格不用测都知道外向

 主 题
不具体 2008-1-17 16:01:34
作者:奔跑的羊  参与指数:☆☆   魅力指数:(暂无)
混合型的居多吧,好像分析的不够具体!

 主 题
还可以吧 2006-10-12 14:55:37
作者:010宇  参与指数:   魅力指数:(暂无)
和我基本上相符,就是说的不是太具体

 主 题
你的性格为中间型混合型 2006-9-22 9:14:39
作者:blue-sky  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你的性格为中间型(混合型)--介于外向与内向之间,这样的你能适应新环境的变化,结交合自己志趣相投的朋友。

 主 题
效果一般! 2006-7-5 15:01:05
作者:tyshilin  参与指数:☆☆   魅力指数:(暂无)
太简单了,应该列举一些适合自己从事的职业,做为参考!

 主 题
效果一般 2006-3-1 19:07:20
作者:qunshuang  参与指数:☆☆   魅力指数:(暂无)
不是很能說明問題

 主 题
是的 2006-1-20 9:42:28
作者:涉江  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你的性格为中间型(混合型)--介于外向与内向之间,这样的你能适应新环境的变化,结交合自己志趣相投的朋友。

 主 题
内外结合 2005-12-31 17:07:07
作者:晨旭  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
太笼统了,有的话太中性

 主 题
倾向性? 2005-11-15 11:04:36
作者:快乐求索  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
答案没能告诉我:我的性格倾向是?

 主 题
内向与外向相结合 2005-10-16 20:09:26
作者:蒌兰.夕阳  参与指数:   魅力指数:(暂无)
有的时候,根据不同的情况,人的个性也会有不同的倾向,所以,不可过于肯定。

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