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MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核 
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评   
人才测评的实施程序   
评价中心技术的应用   
人才测评的发展  
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评,如何正中靶心
人才测评,不是万能但可用
人才测评,在发展中规范
心理测验之科学应用  
人事测量技术的革新
哈佛EMBA职业经理测评题库   
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测测你的职场性格
  测 测 你 的 职 场 性 格

    不同性格的人,职场发展也是两极分化。职场上,能力是重要的,可是性格往往也是成败的关键,你是什么性格呢?这种性格对你的职业会有什么影响呢?做一下下面的测试吧:
 已经分手,而且闹得很僵的情人,有一天突然成为你的同事,你会怎么办?

 



 
 主 题
是好是坏!!恩!!! 2007-9-25 20:12:32
作者:经商的蜗牛  参与指数:   魅力指数:(暂无)
是深思熟虑的人。做事细心周密,遇困难时处变不惊,总不会叫别人为你担心,但因此而承受的压力也会比较大,要寻找合适的为自己减压的方法,或是多多与人合作寻求帮助。

 主 题
2007-5-12 16:50:40
作者:anny_85  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
是深思熟虑的人。做事细心周密,遇困难时处变不惊,总不会叫别人为你担心,但因此而承受的压力也会比较大,要寻找合适的为自己减压的方法,或是多多与人合作寻求帮助

 主 题
不知道,这类型的人是不是好? 2006-5-22 12:22:08
作者:李艳妮  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
是深思熟虑的人。做事细心周密,遇困难时处变不惊,总不会叫别人为你担心,但因此而承受的压力也会比较大,要寻找合适的为自己减压的方法,或是多多与人合作寻求帮助。

 主 题
一点点 2006-4-2 15:33:51
作者:kuaileyu  参与指数:   魅力指数:(暂无)
它说我急性子 YES?呵呵

 主 题
虽显简单,但管中窥豹,可见一斑 2006-3-31 10:43:34
作者:职场宝贝  参与指数:   魅力指数:(暂无)
管中窥豹,可见一斑

 主 题
可是我真的很爱她呀,我怎么能够抛下她不管 2006-1-20 9:40:41
作者:涉江  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你是一个凡事都会为他人着想的人,当遇困难时,身边的朋友定能助你一臂之力。

 主 题
?? 2005-12-30 15:50:14
作者:xlt3246971  参与指数:   魅力指数:(暂无)
真实度为多少?

 主 题
做不成恋人,做朋友也不错! 2005-11-29 18:49:50
作者:journey6  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
是深思熟虑的人。做事细心周密,遇困难时处变不惊,总不会叫别人为你担心,但因此而承受的压力也会比较大,要寻找合适的为自己减压的方法,或是多多与人合作寻求帮助。

 主 题
一个问题是简单了点 2005-11-24 10:05:36
作者:ff1  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
测了,不过结果还不错!

 主 题
基本准确 2005-10-29 8:49:11
作者:伊梦儿  参与指数:   魅力指数:(暂无)
是不是应该在设一个答案“相处一段时间之后可能会再次约他”

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