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MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核 
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评   
人才测评的实施程序   
评价中心技术的应用   
人才测评的发展  
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评,如何正中靶心
人才测评,不是万能但可用
人才测评,在发展中规范
心理测验之科学应用  
人事测量技术的革新
哈佛EMBA职业经理测评题库   
测评在企业中的实施案例
现阶段人才测评存在的问题
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测测你的敏感性
 测 测 你 的 敏 感 性

    过度敏感的人总是处于紧张和焦虑的状态,同时也会给他人带来一定的困扰,适度的敏感则可以帮助人们准确把握周围的气氛和状况,你的敏感性属于哪一类呢?
1、你平生第一次堕入爱河,视情侣为心中神圣的偶像。有一天,忽然发现他(她)竟做出十分庸俗的事,你会感到幻想的破灭,并坚决地抛弃恋人吗?
2、你是否宣称自己厌恶飞长流短的长舌妇,不久却从你哪儿传播出关于某人的毫无根据的谣言呢?
3、别人指出你事情处理不妥,你是否会找一串理由加以申辩?
4、你哪怕与最好的朋友辩论时,也始终认为自己是无疑的正确观点持有者,对方不过是“歪理也要缠三分”,是吗?
5、你是否喜欢向别人不厌其烦地详细叙述你遭遇到的一件小事情?
6、乘坐地铁时,与一个陌生人同座,你看到她用手背触了一下鼻尖,你会疑心她在嫌弃你的气味吗?
7、同事们议论一个不在场的熟人,你把你所了解的他的遭遇大加渲染了一番。但事后颇感有愧,于是再见到他时便着意表现你对他的好感,是这样吗?
8、老同学聚在一起聊天,你发表了一番对当前国际形势的看法。一个与你深交的同学对你的宏论颇不以为然,随口说,这都是外行话,你当时不露声色,回去以后就决定与他断交,会这样吗?
9、你叙述一件亲身经历的事给大家听,大家觉得有点难以置信,一笑了之。这时你会继续举出一系列的证据务必要大家相信那是真实的吗?
10、你的一位朋友平日与你过从甚密,但因意志薄弱,做了件对你不太忠实的事。你是否会毫不容忍、声色俱厉地指责他的过失,表现你的憎恶情绪吗?
11、你为别人提供服务或帮助,是否常常怨人家对你酬谢菲薄?
12、一次你在街上碰到一位同事与人且谈且行。你隔着一段距离朝他热情地打招呼,他没有马上作出反应,你是不是会想“他为何这般当众羞辱我,难道我得罪他了吗?可恶。”
13、你是否为证明你的社会地位丝毫不差于人,而在服饰、娱乐等方面的花销超出自己的经济能力?
14、你坐在客厅读报,忽然发现从窗户射进的一束光中无数小灰尘在上下飞舞,你是否马上感到呼吸有障碍,移到远离光束的地方?