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MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核　
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评 　　
人才测评的实施程序 　　
评价中心技术的应用　 　
人才测评的发展 　
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评，如何正中靶心
人才测评，不是万能但可用
人才测评，在发展中规范
心理测验之科学应用 　
人事测量技术的革新
哈佛EMBA职业经理测评题库　 　
测评在企业中的实施案例
现阶段人才测评存在的问题
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职业生涯规划测评
　职业生涯规划测评

    这是一个很准的测试，快来做做看，也许可以为你的职业生涯规划提供参考。
1.如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以按照喜欢程度选出三个。

　



 
　主 题
我厂 2006-11-1 2:16:04
作者:yaoxiang　 参与指数:　　 魅力指数:（暂无）
还行,

　主 题
不准哦 2006-10-17 17:09:26
作者:雨哲　 参与指数:☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
不准哦

　主 题
no 2006-5-14 17:12:42
作者:白杨乐海　 参与指数:☆☆　　 魅力指数:（暂无）
不怎么准！

　主 题
不对， 2006-1-20 13:52:02
作者:涉江　 参与指数:☆☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
类型：事务型。喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。

　主 题
我测试的不准哦！ 2005-12-31 1:09:56
作者:thongling　 参与指数:☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
类型：研究型。喜欢的活动：处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。

　主 题
准！ 2005-12-10 10:32:04
作者:ylfzl　 参与指数:☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
不错，有点准！

　主 题
说得没错，这就是我！ 2005-11-28 20:29:52
作者:journey6　 参与指数:☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
类型：事务型。喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。

　主 题
好像有点准！ 2005-11-28 16:34:20
作者:快乐求索　 参与指数:☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
好像有点道理！仅供参考。

　主 题
好像有点片面 2005-11-12 0:13:38
作者:helen_hailin　 参与指数:　　 魅力指数:（暂无）
只通过一道题来判断好像有点不可信

　主 题
还不错哦 2005-11-10 11:02:49
作者: Ada0129　 参与指数:　　 魅力指数:（暂无）
挺准的

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