中国人力资源开发网 首页| 中人网猎| HR知识库| 案例| 管理| 新闻| 职场| 图书| 黄页| 劳动与法| 博客| 测评| 商城| 培训| 工具| 论坛
www.yahoo.com www.infoseek.com www.baidu.com www.sina.com www.sohu.com www.163.com
-- 测评知识链接 --
MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核 
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评   
人才测评的实施程序   
评价中心技术的应用   
人才测评的发展  
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评,如何正中靶心
人才测评,不是万能但可用
人才测评,在发展中规范
心理测验之科学应用  
人事测量技术的革新
哈佛EMBA职业经理测评题库   
测评在企业中的实施案例
现阶段人才测评存在的问题
      期待您的关注

如果您对本频道有什么好的意见或者建议,请与我们联系
  assessment@chinahrd.net
吵架情商测试
 吵架情商测试

    
1.有天情人临时说有事,取消和你的约会,事后又解释得含糊不清,你无意间在情人的手记页中,看到当天画有一个奇怪的符号,你会马上联想那个记号,是代表什么意义?

 



 
 主 题
其實疑心病蠻重的 2008-3-20 10:55:37
作者:我想我是风  参与指数:☆   魅力指数:(暂无)
你的思路清晰,说话有条理,和人吵架时绝对能将情理法全都搬上来,一项一项说得头头是道,使对方哑口无言。你就是有这种本事把黑的说成白的,因此没人敢轻易惹你。

 主 题
可能 2008-3-20 10:54:56
作者:我想我是风  参与指数:☆   魅力指数:(暂无)
你的思路清晰,说话有条理,和人吵架时绝对能将情理法全都搬上来,一项一项说得头头是道,使对方哑口无言。你就是有这种本事把黑的说成白的,因此没人敢轻易惹你。

 主 题
也许 2006-4-13 22:49:18
作者:香蕉天使  参与指数:   魅力指数:(暂无)
晰,说话有条理,和人吵架时绝对能将情理法全都搬上来,一项一项说得头头是道,使对方哑口无言。你就是有这种本事把黑的说成白的,因此没人敢轻易惹你。

 主 题
我太容易猜疑了 2006-1-20 10:18:33
作者:涉江  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你的反应敏锐,能马上抓到重点,直指靶心,和你吵架的对手,常常被你精准的攻击打得无力还击。你只要一出手,总能让对方哑口无言,速战速决。

 主 题
什么依据呀 2005-12-20 16:56:37
作者:创建帐户  参与指数:   魅力指数:(暂无)
不同情况下应该有不一样的选择吧

 主 题
真的假的?!呵呵 2005-12-2 23:22:07
作者:启程有风  参与指数:☆   魅力指数:(暂无)
你的反应敏锐,能马上抓到重点,直指靶心,和你吵架的对手,常常被你精准的攻击打得无力还击。你只要一出手,总能让对方哑口无言,速战速决。

 主 题
我! 2005-11-28 19:55:09
作者:journey6  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你温文尔雅的态度,一点都不像是在吵架,只是用很平静的心情,和人沟通想法。即使和别人没有达成共识,你也不会太坚持,因为你的目地,就是双方能充份表达意见。

 主 题
有啥依据呀? 2005-11-17 16:11:19
作者:天天603  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
有啥依据呀?

 主 题
哈哈哈 瞎来 2005-10-31 16:24:07
作者:zhzh  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
猪鬃草眼

 主 题
搞不懂 2005-10-31 16:22:26
作者:zhzh  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
不准确的说

首页 上一页 下一页 末页 每页10条记录 共24个记录 第1/3页 跳到: