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MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核 
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评   
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能否宽容你的朋友
 从说话来看看你的个性

    
1.如果你讲话讲到一半,有人打断你的话,转移话题,你会:

 



 
 主 题
冇很多意思,平常 2009-4-20 10:21:34
作者:小天线宝宝  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
冇很多意思,平常

 主 题
评定没水平 2009-2-21 23:46:41
作者:huyouyou  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
这个测评设计很一般。

 主 题
更好地应变 2009-1-21 14:09:23
作者:harry.zhang  参与指数:   魅力指数:(暂无)
如果有人插话,而且插的很有水平,那么要在对方说的过程中迅速应变,以便将计就计,达到相得益彰的加强效果,这样即使有人插话,也不至于尴尬; 
如果对方很粗暴的插话,同样等对方插话结束或者你也采取插话的方式打断对方迅速表达你的观点,制对方于无还手之力,当然这样的插话或者补充要有说服力和号召力,让周围的人人同,站在这边

 主 题
都不是最好地办法 2008-9-22 12:54:06
作者:知识女人  参与指数:☆☆   魅力指数:(暂无)
要看自己实际的职位和当时打断别人说话的背景来考虑如何应对。

 主 题
比较符合 2008-6-29 22:13:13
作者:songcrystal  参与指数:   魅力指数:(暂无)
你是那种话不吐完,心里不舒服的人。一旦有人不尊重你,打断你的说话,而你只好等对方讲完,再接下去讲。从这点可以看出来,你是一个很沉得住气的人。虽然你知道对方不尊重你的发言权,但你又不便于当面翻脸,只好耐心的等对方讲完,再以很有君子风度的样子继续讲完。一来可以避免话没讲完的尴尬,二来可以给对方一个教训。这是一个很好的制敌之术。

 主 题
测出来了,但我不同意这样的结果。 2008-6-17 17:14:21
作者:zaiyou  参与指数:   魅力指数:(暂无)
你是属于对自己没有自信的人,对自己没有信心,对你的人际关系更没信心。在你的心态上来讲,话讲到一半就被人打断,甚至转移话题,这是非常不尊重你的表现,甚至可以说这个人根本没把你当人看。你觉得受这样的污辱是很见不得人的,所以尽可能地把话吞进去,而且还希望大家不会注意到你,就当做没讲。这是一件很令你难过的事,而你是那种挨打也不吭声的人,没办法! 
我想沉默是无声的抗议。

 主 题
第二种 2008-6-10 23:10:21
作者:纯真传说  参与指数:   魅力指数:(暂无)
看来第二种想法的人比较多,也是比较适合的处理方法

 主 题
^-^ 2008-6-3 10:23:03
作者:Melody_Li  参与指数:   魅力指数:(暂无)
你是那种话不吐完,心里不舒服的人。一旦有人不尊重你,打断你的说话,而你只好等对方讲完,再接下去讲。从这点可以看出来,你是一个很沉得住气的人。虽然你知道对方不尊重你的发言权,但你又不便于当面翻脸,只好耐心的等对方讲完,再以很有君子风度的样子继续讲完。一来可以避免话没讲完的尴尬,二来可以给对方一个教训。这是一个很好的制敌之术。

 主 题
有些郁闷噢 2008-5-31 8:51:17
作者:freeming001  参与指数:   魅力指数:(暂无)
你是属于对自己没有自信的人,对自己没有信心,对你的人际关系更没信心。在你的心态上来讲,话讲到一半就被人打断,甚至转移话题,这是非常不尊重你的表现,甚至可以说这个人根本没把你当人看。你觉得受这样的污辱是很见不得人的,所以尽可能地把话吞进去,而且还希望大家不会注意到你,就当做没讲。这是一件很令你难过的事,而你是那种挨打也不吭声的人,没办法!

 主 题
结果其实可以控制的 2008-5-30 9:13:34
作者:lingsure  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你是那种话不吐完,心里不舒服的人。一旦有人不尊重你,打断你的说话,而你只好等对方讲完,再接下去讲。从这点可以看出来,你是一个很沉得住气的人。虽然你知道对方不尊重你的发言权,但你又不便于当面翻脸,只好耐心的等对方讲完,再以很有君子风度的样子继续讲完。一来可以避免话没讲完的尴尬,二来可以给对方一个教训。这是一个很好的制敌之术。

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