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MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核 
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评   
人才测评的实施程序   
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处事技巧测验
 处 事 技 巧 测 验

    在纷繁复杂的人世中,外圆内方显得尤为重要,都需要掌握“圆”的技巧,才能大大提升你的竞争指数,使你无往不利。通体下面这个测试,可以看出你是否懂得“圆”的技巧。
1.你的朋友穿着一件新西服出现在你的面前。可是,你怎么看都觉得太多花哨,与他很不协调。当他向你征求意见时,你会采取什么行动?

 



 
 主 题
简单 2009-8-15 14:48:00
作者:jxy9329  参与指数:☆   魅力指数:(暂无)
多少有些小儿科!

 主 题
准!!! 2009-4-27 10:56:49
作者:春之梦  参与指数:   魅力指数:(暂无)
选了最后一个,哈哈超准

 主 题
正确 2009-4-21 8:57:54
作者:djx2729509  参与指数:☆   魅力指数:(暂无)
对,我就是这样的人

 主 题
乖巧而不圆滑 2009-3-27 8:59:36
作者:踏风起舞的猫  参与指数:☆   魅力指数:(暂无)
不要太自我,不要没自信就OK啦

 主 题
一般 2009-3-4 17:16:50
作者:福临门  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
一般的测试

 主 题
答案太明显 2009-1-14 9:59:50
作者:@_@  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
看了下面的评论,似乎绝大多数人都会选择答案4,也许题目设计导向性太明显吧

 主 题
测不出什么 2008-11-24 12:40:23
作者:shineshow  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
这个测试题是否有点太简单了,可能所有看到这个题目的人,十有八九都会选择最后一个答案。现在社会,几乎人人都会在这样情形中不打消别人的爱好。

 主 题
社会要求我们这么做 2008-10-21 14:46:25
作者:淡薄明志  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
第四个选项其实并没有错,错的只是我们已经很圆滑,已经没有的棱角,悲哀的是:我们也得不到真实的信息了......

 主 题
不自觉的就选了这个 2008-9-22 22:19:33
作者:望你快乐  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
做HR久了,都知道这测试是测什么的,而且是什么样的答案才是面试官最需要的,扫了一下选项,自然的就点了最后一个了。唉。

 主 题
我没意见 2008-9-8 20:48:06
作者:wawafish  参与指数:   魅力指数:(暂无)
貌似大家都会选最后一个嘛,难道大家都是一个类型的?o(∩_∩)o...

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