中国人力资源开发网 首页| 中人网猎| HR知识库| 案例| 管理| 新闻| 职场| 图书| 黄页| 劳动与法| 博客| 测评| 商城| 培训| 工具| 论坛
www.yahoo.com www.infoseek.com www.baidu.com www.sina.com www.sohu.com www.163.com
-- 测评知识链接 --
MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核 
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评   
人才测评的实施程序   
评价中心技术的应用   
人才测评的发展  
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评,如何正中靶心
人才测评,不是万能但可用
人才测评,在发展中规范
心理测验之科学应用  
人事测量技术的革新
哈佛EMBA职业经理测评题库   
测评在企业中的实施案例
现阶段人才测评存在的问题
      期待您的关注

如果您对本频道有什么好的意见或者建议,请与我们联系
  assessment@chinahrd.net
一般学习能力倾向测试
 一般学习能力倾向测试

    一般学习能力是人们在学习、工作及日常生活中必须具备并广泛使用的能力。职业或专业的水平越高,对人的一般学习能力的要求亦越高。下列各种学习能力请根据你的实际情况回答。
1、你能快而容易地学习新内容。
2、你能快而正确地解决数学题目。
3、你的学习成绩总是名列前茅。
4、对文章的理解、分析和综合能力较强。
5、对所学知识的记忆能力较好,不容易忘记。

 



 
 主 题
不太好 2007-1-30 12:23:53
作者:candice-jiang  参与指数:   魅力指数:(暂无)
这个工具好像不太好

 主 题
太简单了吧 2006-10-28 23:18:00
作者:CHENGJIN  参与指数:   魅力指数:(暂无)
太简单且题目太直接了,缺乏深度.

 主 题
有的迷茫 2006-5-20 13:44:17
作者:李艳妮  参与指数:   魅力指数:(暂无)
你的学习能力较强。

 主 题
就一句话啊?不太负责任啊 2006-4-13 22:50:58
作者:香蕉天使  参与指数:   魅力指数:(暂无)
你的学习能力很强。

 主 题
准吗? 2005-11-28 19:56:31
作者:journey6  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
??????

 主 题
还可以 2005-10-29 21:50:57
作者:兰色天  参与指数:   魅力指数:(暂无)
我也不知道是不是很准哦

 主 题
太简单 2005-10-28 12:45:02
作者:澜儿  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
太简单,而且答案显而易见.

 主 题
太简单了把!!! 2005-9-28 23:13:25
作者:fltty1985  参与指数:   魅力指数:(暂无)
就这么几个问题就能体现学习能力, 太可笑了把

 主 题
没意义! 2005-9-15 18:46:38
作者:蓝蝎子  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
我觉得这个测试太简单没什么意义,这样的几个问题谁都可以设计出来,而且不看答案也会知道答案.简直:::::