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-- 测评知识链接 --
MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核　
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评 　　
人才测评的实施程序 　　
评价中心技术的应用　 　
人才测评的发展 　
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评，如何正中靶心
人才测评，不是万能但可用
人才测评，在发展中规范
心理测验之科学应用 　
人事测量技术的革新
哈佛EMBA职业经理测评题库　 　
测评在企业中的实施案例
现阶段人才测评存在的问题
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文秘能力倾向测试
　文 秘 能 力 倾 向 测 试

    文秘能力指对言语或表格式的材料细节的知觉能力。办公室职员应该有较好的文秘能力。
1、你能够快而准确地抄写一份总经理急需的资料。
2、阅读报告或文章时，你能容易地发现其中的错别字或计算错误。
3、你能很快地查找编码卡片。
4、你可以较长时间地做一些文案工作。
5、你一般应用文的写作能力较强。

　



 
　主 题
看来我很有前途呀 2006-1-20 13:27:03
作者:涉江　 参与指数:☆☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
你的文秘能力很强。

　主 题
晕 2005-9-27 22:06:54
作者:GHC　 参与指数:☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
看选项就猜得出结果