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MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核 
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评   
人才测评的实施程序   
评价中心技术的应用   
人才测评的发展  
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评,如何正中靶心
人才测评,不是万能但可用
人才测评,在发展中规范
心理测验之科学应用  
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1.公司小妹不慎打破会客室的花瓶,这时你刚好走来,你有何高见?

 



 
 主 题
本就是娱乐而已:) 2008-5-10 17:26:13
作者:果冻*小猪  参与指数:   魅力指数:(暂无)
活泼型,社交力强,很得人缘。考虑周到受人倚重。

 主 题
小游戏 2008-4-29 11:42:55
作者:克里斯  参与指数:   魅力指数:(暂无)
不要太在意

 主 题
我的看法 2008-4-18 15:32:45
作者:天书精灵  参与指数:☆   魅力指数:(暂无)
里面的回答我一个也不想选。真无聊呀

 主 题
怎么这样? 2008-3-30 16:02:05
作者:lingsure  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
为人谨慎,凡事会三思而行。表现欲望有时因自我膨胀而弄巧成拙。

 主 题
我的评论 2008-3-25 17:04:45
作者:海蓝H  参与指数:   魅力指数:(暂无)
为人谨慎,凡事会三思而行。表现欲望有时因自我膨胀而弄巧成拙

 主 题
我的测评结果 2007-9-16 20:29:36
作者:水牧  参与指数:☆   魅力指数:(暂无)
活泼型,社交力强,很得人缘。考虑周到受人倚重。

 主 题
o(∩_∩)o...哈哈 2007-5-12 16:51:42
作者:anny_85  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
为人谨慎,凡事会三思而行。表现欲望有时因自我膨胀而弄巧成拙

 主 题
不可信 2006-12-30 12:49:22
作者:牵绊  参与指数:   魅力指数:(暂无)
问题和结果没有直接必然性.也没有校准化样组作支持,更谈不上正态分布了.效度不强,而且同一个被试在不同时间的回答会有不同,所以信度也不强.基本属于伪科学.只是娱乐一下大家而已.

 主 题
很有意思 2006-10-12 14:35:09
作者:010宇  参与指数:   魅力指数:(暂无)
不知有没有科学根据,不过很有意思

 主 题
结果不太符合哎。 2005-12-30 14:36:30
作者:藤蔓蝴蝶  参与指数:   魅力指数:(暂无)
自恃高,不愿受人指使。不适合团队合作,是独当一面得行动派。

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