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-- 测评知识链接 --
MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核　
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评 　　
人才测评的实施程序 　　
评价中心技术的应用　 　
人才测评的发展 　
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评，如何正中靶心
人才测评，不是万能但可用
人才测评，在发展中规范
心理测验之科学应用 　
人事测量技术的革新
哈佛EMBA职业经理测评题库　 　
测评在企业中的实施案例
现阶段人才测评存在的问题
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竞争效能测试
　竞 争 效 能 测 试

    资质、技能都不相上下，为何别人能屡屡胜出，而你却徘徊不前？实力相当，但为何最终笑到最后总是别人？问题一般出在竞争效能的细小差别上，你想在事业上取得成就，在竞争中获胜吗？那来测一测你的竞争效能吧！
1、当你在工作上遇到困难时，你会
2、你现在的工作态度是
3、你部门刚好有一个管理职位的空缺，你认为自己可以胜任，你会
4、公司突然停电，你会
5、你在公司暗恋的对象被人追求，你会

　



 
　主 题
比较准确的. 2006-4-13 12:33:25
作者:菜鸟妹妹　 参与指数:　　 魅力指数:（暂无）
以后要再积极一点.不要碰到难题就想找别人来帮忙.

　主 题
好的，我会注意的 2006-1-20 13:23:12
作者:涉江　 参与指数:☆☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
你的竞争效能较高。你积极向上，心目中有远大的目标。为了实现理想你会坚持不懈，即使遇到困难挫折也不会罢手。你同时具备积极性和成就欲，做事雷厉风行，由于你充满自信，故任何事在你眼中都是轻而易举的。但要小心自视过高会弄巧成拙，你应该听过“聪明反被聪明误”，凡事都要适可而止。

　主 题
??? 2005-11-28 18:34:53
作者:journey6　 参与指数:☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
你的竞争效能较高。你积极向上，心目中有远大的目标。为了实现理想你会坚持不懈，即使遇到困难挫折也不会罢手。你同时具备积极性和成就欲，做事雷厉风行，由于你充满自信，故任何事在你眼中都是轻而易举的。但要小心自视过高会弄巧成拙，你应该听过“聪明反被聪明误”，凡事都要适可而止。

　主 题
测试 2005-11-25 10:52:10
作者:flower1101　 参与指数:　　 魅力指数:（暂无）
很准啊

　主 题
你的竞争效能尚可。 2005-8-22 11:06:01
作者:达芙妮Daphne　 参与指数:☆☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
你的竞争效能尚可。野心不大，尚算积极。你在实现一个目标时，有一定的积极性，但却缺乏持续性和主动性。从而使自己的竞争效能打了折扣。当追求的目标一旦实现时，你就会停手。你很容易满足，也没多大野心，只是敢到面临危机时，你才会着手计划下一步行动。