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MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核 
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评   
人才测评的实施程序   
评价中心技术的应用   
人才测评的发展  
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评,如何正中靶心
人才测评,不是万能但可用
人才测评,在发展中规范
心理测验之科学应用  
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哈佛EMBA职业经理测评题库   
测评在企业中的实施案例
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你是个轻松兴奋的人吗
 你 是 个 轻 松 兴 奋 的 人 吗

   你是否经常容易感到轻松、兴奋?
1、你不擅长说笑话,讲趣事。
难以确定 不是的
2、多数人认为你是一个说话风趣的人。
不一定 不是的
3、喜欢看电影或参加其他娱乐活动。
和一般人相仿 比一般人少
4、和一般人相比,你的朋友的确太少。
难以确定 不是的
5、不到万不得已,你总是避免参加应酬性活动。
难以确定 不是的
6、单独跟异性谈话时,总显得不太自然。
不太确定 不是的
7、在接人待物方面,一直不太成功。
不完全这样 不是的
8、喜欢向朋友讲述一些你个人有趣的经历。
不一定 不是的
9、你宁愿做一个——
不确定 建筑师
10、你爱穿朴素的衣服,不欣赏华丽的服装。
不太确定 不是的
11、你认为安静的自娱远远胜过热闹的宴会。
不确定 不是的
12、通常人们认为你是一个活跃热情的人。
说不准 不是的
13、喜欢借出差机会多做一些工作。
不一定 不是的

 



 
 主 题
游戏 2006-1-24 12:35:53
作者:Robert chen  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你轻松自在、随遇而安。通常活泼、愉快健谈,对人、对事热心而富于感情;有时可能过分激动,以至行为波动多变化。记住:遇事要冷静。

 主 题
都是逼出来的 2006-1-20 9:10:57
作者:涉江  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你轻松自在、随遇而安。通常活泼、愉快健谈,对人、对事热心而富于感情;有时可能过分激动,以至行为波动多变化。记住:遇事要冷静。

 主 题
双重性格 2005-12-26 13:25:49
作者:果粒橙  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
呵呵,我有双重性格的,有时候很外向,有时候很内向

 主 题
好象是这样的 2005-12-23 13:45:28
作者:紫冰泪雨  参与指数:   魅力指数:(暂无)
你轻松自在、随遇而安。通常活泼、愉快健谈,对人、对事热心而富于感情;有时可能过分激动,以至行为波动多变化。记住:遇事要冷静。

 主 题
2005-11-3 11:41:46
作者:秋叶陶子  参与指数:☆   魅力指数:(暂无)
或许我真的是这样的人吧,但是怎样才能使我的行为不波动多变化呢?唉!伤脑筋!

 主 题
?? 2005-10-28 12:11:52
作者:小小HRM  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
这里的大多数人都一样啊? 
准吗?

 主 题
怎么会? 2005-7-19 8:08:54
作者:白头熊  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你严肃、审慎,且寡言。通常行为比较拘谨,内省而不轻易发言,表现较消极、抑郁。有时可能过分深思熟虑,而近乎骄傲自满,是一位认真可靠的工作人员。你的这种个性像无形的障碍,使别人不免与你保持距离,对你有敬感。

 主 题
准确吗 2005-7-19 7:59:20
作者:mongkey  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你轻松自在、随遇而安。通常活泼、愉快健谈,对人、对事热心而富于感情;有时可能过分激动,以至行为波动多变化。记住:遇事要冷静。

 主 题
怎么结果都是这样的啊?? 2005-7-18 22:34:32
作者:雨晴儿  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
怎么结果都是这个的???难道做HR的人都是这种性格???

 主 题
偶的结果! 2005-7-18 16:15:59
作者:逍笑笑  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你轻松自在、随遇而安。通常活泼、愉快健谈,对人、对事热心而富于感情;有时可能过分激动,以至行为波动多变化。记住:遇事要冷静

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