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-- 测评知识链接 --
MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核　
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评 　　
人才测评的实施程序 　　
评价中心技术的应用　 　
人才测评的发展 　
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评，如何正中靶心
人才测评，不是万能但可用
人才测评，在发展中规范
心理测验之科学应用 　
人事测量技术的革新
哈佛EMBA职业经理测评题库　 　
测评在企业中的实施案例
现阶段人才测评存在的问题
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管理能力测评
　 管 理 能 力 测 评

    管理能力是每一个职业经理人必备的重要能力。每个经理人都要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。请您根据自己的实际情况回答以下问题。
1.我习惯于行动之前制定计划
2.我经常出于效率上的考虑而更改计划
3．我能经常收集他人的各种反映
4．我认为实现目标是解决问题的继续
5．临睡前我要思考筹划明天要做的事情
6．我对工作上的指示常常是一丝不苟
7．我有经常记录自己行动的习惯
8．我能严格制约自己的行动
9．无论何时何地，我都能有目的的行动
10．我能经常思考对策，扫除实现目标中的障碍
11．我能每天检查自已当天的行动效率
12．我经常严格查对预定目标和实际成绩
13．我对工作的成果非常敏感
14．今天预先安排的工作我决不拖延到明天
15．我习惯于在掌握有关信息基础上制定目标和计划

　



 
　主 题
真联系实际！ 2007-11-11 17:28:47
作者:cathy1711　 参与指数:　　 魅力指数:（暂无）
较差唉！难怪我的管理学给挂了哦

　主 题
我晕 2006-4-11 10:45:10
作者:lllc　 参与指数:　　 魅力指数:（暂无）
管理能力较差。这可能与你言行自由，不服约束有关 
怎么会这样 

　主 题
呵呵 2006-1-20 13:57:23
作者:涉江　 参与指数:☆☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
管理能力较强。能稳重、扎实地做好工作，很少出现意外或有损组织发展的失误

　主 题
有一定的道理 2005-11-29 15:49:33
作者:大华哥　 参与指数:　　 魅力指数:（暂无）
关键是养成良好的习惯

　主 题
提醒各位养成好习惯！ 2005-9-1 10:48:11
作者:玫琳凯　 参与指数:　　 魅力指数:（暂无）
其实是提醒各位养成“管理能力”测试题目中的各项好习惯。 
当然，生活中总有各种可变因素，不能排除这些影响。总体是提醒个人要有好习惯。

　主 题
太简单了 2005-8-28 17:09:08
作者:我是故乡的云　 参与指数:☆　　 魅力指数:（暂无）
管理能力较强。能稳重、扎实地做好工作，很少出现意外或有损组织发展的失误

　主 题
呵呵 2005-8-27 14:14:22
作者:虫子大哥　 参与指数:☆☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
题目太简单,选项太少

　主 题
积累经验有助于提高管理能力 2005-8-27 11:17:44
作者:李艳妮　 参与指数:　　 魅力指数:（暂无）
管理能力较强。能稳重、扎实地做好工作，很少出现意外或有损组织发展的失误

　主 题
简单! 2005-8-27 7:39:10
作者:自信！乐观！　 参与指数:　　 魅力指数:（暂无）
题目还可以!它不可能检测一个职业经理人的管理能力!

　主 题
不是那么一回事 2005-8-26 21:54:54
作者:芳琼　 参与指数:☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
和我测的有点不服，但测试的提干却对我提示很大，希以后在工作中能参照，并去改善

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