中国人力资源开发网 首页| HR知识库| 案例| 管理| 新闻| 职场| 图书| 黄页| 劳动与法| 博客| 测评| 商城| 内训| 工具| 论坛
www.yahoo.com www.infoseek.com www.baidu.com www.sina.com www.sohu.com www.163.com
-- 测评知识链接 --
MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核 
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评   
人才测评的实施程序   
评价中心技术的应用   
人才测评的发展  
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评,如何正中靶心
人才测评,不是万能但可用
人才测评,在发展中规范
心理测验之科学应用  
人事测量技术的革新
哈佛EMBA职业经理测评题库   
测评在企业中的实施案例
现阶段人才测评存在的问题
      期待您的关注

如果您对本频道有什么好的意见或者建议,请与我们联系
  assessment@chinahrd.net
测试你的跳槽指数
 测 试 你 的 跳 槽 指 数

  领过年终奖金,就是跳槽族又开始蠢蠢欲动的时候了,这里有个简单的实验,可以看出你效忠的程度噢!效忠指数低的人,要记得一辈子都不要让老板看你打蛋的样子,免得忠诚度曝光!现在要煎蛋,你会选择:

 



 
 主 题
55 2009-11-9 15:17:16
作者:莲影  参与指数:   魅力指数:(暂无)
虽然你做事也很实在,只是工作常跟着情绪走,而大跳曼波舞,造成绩效有起有落,很难维持在同一个标准上,一旦你决定要离开公司,不管有没有人来挖角,或是有没有失业的危机,你的心态就是大爷要走就是要走,谁也留不住!要挖你的公司,只要和你对味就成功 
 
我确信我一直是这样煎鸡蛋的,很少时候是两面煎

 主 题
应该很有用 2009-6-27 15:43:19
作者:guoshi789  参与指数:☆☆   魅力指数:(暂无)
现在的人动不动就走,入公司的时候得试试测一下

 主 题
2009-6-4 11:02:14
作者:hunsons  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
挺符合的

 主 题
????? 2009-4-2 16:02:17
作者:thongling  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你很在意一家公司的气氛和环境,对你而言,只要是外表光鲜亮丽的公司,不管在那做什么工作,只要让你觉得那出入很露脸,就会冲动的想去上班,所以想要挖你角的,不防带你去看看公司的规模,再耍一点嘴皮子,马上就可以水到渠成了(门面不美的公司,就别想了!)。

 主 题
无题 2009-2-20 9:36:28
作者:wnn999  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
有点准。

 主 题
基本符合 2008-11-27 15:26:07
作者:Fiona0225  参与指数:   魅力指数:(暂无)
测了一下,基本符合

 主 题
关于测评 2008-11-19 13:33:32
作者:雁阵惊寒  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
还是蛮准确的哦!

 主 题
准不? 2008-10-21 17:01:12
作者:dodoling  参与指数:   魅力指数:(暂无)
呵呵 开心玩一下吧

 主 题
可能吧 2008-6-4 11:39:59
作者:夏如一场梦  参与指数:   魅力指数:(暂无)
有点那么回事,也不完全,人都是在变的嘛!

 主 题
测试非常准 2008-6-3 9:00:30
作者:lanjinglingph  参与指数:   魅力指数:(暂无)
我刚测试了,个人感觉比较符合自己的特性。我一直都很喜欢中人网希望贵网站越做越大。

首页 上一页 下一页 末页 每页10条记录 共55个记录 第1/6页 跳到: