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MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核 
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评   
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你是开拓型人才吗?
  你 是 开 拓 型 人 才 吗?

     所谓开拓型的人才,就是有理想、有抱负,善于和他人建立合作关系的人,亦就是勇于实现梦想的人。 身为一个新时代的青年是否具备开拓型人才的气派、开拓型人才的智慧呢?做一下问卷,你就知道了(请将你选择的答案填在空格中)
1.我对自己的前途充满信心
2.为了最终的目标,我不在意暂时的得失
3.我经常花很多时间考虑别人对我的看法
4.我每做一件事主要是自己觉得应该去做,而不是为了赢得别人的赞同
5.在很多事情上,我总是瞻前顾后,犹豫不决
6.对我来说凭直觉解决问题是很少的,也是不可靠的
7.美的东西往往能使我长时间激动不已,以至于让旁人感到无法理解
8.那些经常沉湎于“奇特”念头的人,是不切实际的
9.在解决问题的过程中,我常常分析时很快,但综合时很慢
10.我认为追求尽善尽美是不明智的
11.我是一个与传统观念格格不入的人
12.许多人之所以感到烦恼,一个重要的原因是他们对许多事情太认真了
13.有时我觉得自己真的太孤独了,仿佛一个人被遗忘在这世界上
14.如果某一问题令我一筹莫展,我会很快放弃原来的想法,从别的方面去寻找解决问题的方法
15.坦率地说,我不是一个优秀的预言家
16.我的人际关系很好
17.我通常凭自己的“直觉”去思考问题,而且事情总是如我所预料的那样发生了
18.凡是我不喜欢做的事,我很少去做
19.只要是我爱做的事,即使希望只有百分之一,我也会去尝试一下
20.失败常使我伤透了心,我不认为自己是一个非常有毅力的人
21.即使是我讨厌的人,我也能和他很好的共事
22.要想说服别人去做某件事,对我来说太困难了
23.我非常讨厌缺乏进取精神的人
24.我认为把一个良好的构想转变为现实比提出构想更重要
25.我精力充沛,能长时间紧张工作,而不知疲倦

 



 
 主 题
不太准 2008-5-9 12:30:08
作者:shanglei1  参与指数:   魅力指数:(暂无)
因为我喜欢求新和变革,但不喜欢总是去变

 主 题
很准的拉 2007-9-23 20:11:07
作者:经商的蜗牛  参与指数:   魅力指数:(暂无)
B型:你是一个具有良好的开拓性素质的人才。你有思想、有抱负,基本上能与他人建立起合作关系。但是,你还是应该处理好理想与现实之间的关系,通过行动将自己的理想变为现实。  

 主 题
有时很迷茫。比如今天. 2006-7-17 19:29:17
作者:wugui17  参与指数:   魅力指数:(暂无)
C型:开拓性人才的智慧一般。你同样很有理想,但你的思想很难为别人所接受,你也很难将你的理想付诸实践。

 主 题
受教了 2006-1-20 9:09:21
作者:涉江  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
B型:你是一个具有良好的开拓性素质的人才。你有思想、有抱负,基本上能与他人建立起合作关系。但是,你还是应该处理好理想与现实之间的关系,通过行动将自己的理想变为现实。  

 主 题
真实的我! 2005-11-28 20:54:59
作者:journey6  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
D型:你是属于相当现实的人。你在创造性思维、积极地说服他人一起合作及求新方面的能力不佳。

 主 题
现实产生在理想之后 2005-10-31 16:14:54
作者:蝶舞红梅  参与指数:   魅力指数:(暂无)
C型:开拓性人才的智慧一般。你同样很有理想,但你的思想很难为别人所接受,你也很难将你的理想付诸实践。  
怎么会呢?我的思想易于被人接受,而且我也都将我的理想变成了现实.

 主 题
同意和非常同意的屈别在什么地方 2005-8-24 10:36:51
作者:登亮  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
C型:开拓性人才的智慧一般。你同样很有理想,但你的思想很难为别人所接受,你也很难将你的理想付诸实践。  
 
只不过大部分选的是同意而已,有些不同意的;是不是选非常同意才能被别人所接受呢?~~

 主 题
现实加浪漫 2005-7-13 23:01:04
作者:正方  参与指数:   魅力指数:(暂无)
不断追求提高!!

 主 题
开拓型人才的受制因素 2005-5-23 14:19:57
作者:三国人  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
1、外部环境; 
2、成长经历; 
3、自身特质。 
20岁的开拓性与40岁的开拓性不同,主要在于冲动与理智的含量差异。

 主 题
好像测试结果并不是很想符合 2005-5-10 10:14:35
作者:雅琦  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
相差的不是一点点呀。

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