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MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核 
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评   
人才测评的实施程序   
评价中心技术的应用   
人才测评的发展  
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评,如何正中靶心
人才测评,不是万能但可用
人才测评,在发展中规范
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从用餐看性格
 从用餐看性格
    不管是在家里,还是在公共场合用餐,在餐桌上的用餐礼仪都是我们必须注意的。
    如果你看到了一道 爱吃的菜,偏偏它距你遥远,你会怎么办?

 



 
 主 题
这么准确啊!!! 2006-9-22 9:03:23
作者:blue-sky  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你是一个喜欢竞争的人,也能选择正确的竞争观,但你会更加喜欢竞争的本身,而非竞争的结果。通常你是职场上较爱出风头的人,你对自身要求也较高,总体来说你的职业竞争力很好。对你而言,选择合适你的职业方向显得非常重要,因为你通常走得较别人快,一旦走错了方向那错得也会较远。

 主 题
这么准确呢!!! 2006-9-22 9:02:48
作者:blue-sky  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你是一个喜欢竞争的人,也能选择正确的竞争观,但你会更加喜欢竞争的本身,而非竞争的结果。通常你是职场上较爱出风头的人,你对自身要求也较高,总体来说你的职业竞争力很好。对你而言,选择合适你的职业方向显得非常重要,因为你通常走得较别人快,一旦走错了方向那错得也会较远。

 主 题
做测评到底是为了什么呢? 2006-9-19 23:54:04
作者:apple980  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
有的时候觉得这类的测评和变相的迷信没有多大的区别,只是稍微多了那么一点科学的依据。如果结果好则会沾沾自喜,如果结果不好便想个办法自我安慰,真是……还不如不测评呢

 主 题
这种测评能绝对化吗? 2006-9-2 23:01:15
作者:gp1208  参与指数:   魅力指数:(暂无)
就凭这几个问题能说明问题吗?准确的概率是多少?

 主 题
不一定 2006-8-30 10:54:37
作者:vivianshaodan  参与指数:   魅力指数:(暂无)
准与不准关键要看能不能正确认识自己

 主 题
还是有点准的 2006-8-27 15:55:11
作者:zhouyanjojo  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
其中有些问题也不是绝对的,

 主 题
不知道怎么回答 2006-8-22 16:07:27
作者:贝拉刺客  参与指数:☆☆   魅力指数:(暂无)
选项的四个答案都有可能选,问题是所处的情景不一样,而题目中又没有限定情景,因此根本不知道怎么回答。假如是我:如果是在家,则选A或B;如果是与朋友或同事,则选C;如果是与客户或其他不熟悉的人,则选D。

 主 题
一半 2006-7-26 12:44:19
作者:neverleaves  参与指数:   魅力指数:(暂无)
还可以了

 主 题
好像比较准确 2006-7-21 15:30:36
作者:大华哥  参与指数:   魅力指数:(暂无)
我觉得好像很准确的

 主 题
有点意思 2006-7-19 18:30:53
作者:九纹龙  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
你是一个喜欢竞争的人,也能选择正确的竞争观,但你会更加喜欢竞争的本身,而非竞争的结果。通常你是职场上较爱出风头的人,你对自身要求也较高,总体来说你的职业竞争力很好。对你而言,选择合适你的职业方向显得非常重要,因为你通常走得较别人快,一旦走错了方向那错得也会较远。

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