中国人力资源开发网 首页| 中人网猎| HR知识库| 案例| 管理| 新闻| 职场| 图书| 黄页| 劳动与法| 中人博客| 测评| 商城| 培训| 工具| 论坛
www.yahoo.com www.infoseek.com www.baidu.com www.sina.com www.sohu.com www.163.com
-- 测评知识链接 --
MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核 
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评   
人才测评的实施程序   
评价中心技术的应用   
人才测评的发展  
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评,如何正中靶心
人才测评,不是万能但可用
人才测评,在发展中规范
心理测验之科学应用  
人事测量技术的革新
哈佛EMBA职业经理测评题库   
测评在企业中的实施案例
现阶段人才测评存在的问题
      期待您的关注

如果您对本频道有什么好的意见或者建议,请与我们联系
  assessment@chinahrd.net
包容力
 测 测 你 的 包 容 力

    人往往以自我意识及经验为出发点,所以很难接受其他不同的看法。有包容力的人能够接受别人的不同意见、见解、道德观、生活方式等,这种品质对于其自身的发展有很大帮助。
1、半夜被邻家婴儿的哭声吵醒,感到愤怒异常。
2、觉得倾听和自己意见相左的见解很困难。
3、老人不应该穿着新潮服饰。
4、公司的人事科长不应雇用有前科者。
5、剧场经理不应让穿牛仔裤的观众进会场参加首映典礼。
6、为了让不听话的小孩学习服从,一定要常处罚他。
7、女性和男性喝等量的酒不太好。
8、可能的话,尽量避免和自己意见不同的人谈话。。
9、只有勤奋的劳动工作者才有高收入。
10、技术革新会无法无天,不值得高兴。
11、应该强制那些无所事事的人服两年兵役。
12、早婚会有问题。
13、公司的董事长应该对员工提升业绩和员工对公司的贡献抱很大的希望。
14、"撒过一次谎,别人就不再相信你。"这句话说得没错。
15、吸毒者被送进戒毒所是理所当然的。
16、有和自己意见不一致的人在场心情就不好。

 



 
 主 题
还需要改进 2006-1-20 10:24:37
作者:涉江  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
(分数越高包容力越差),包容力于平均水准中还算可以。

 主 题
(分数越高包容力越差), 2005-11-18 15:37:16
作者:wakin_0721  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
测试的意义好象很模糊,纯娱乐么?呵呵~

 主 题
什么啊?一点都不准。 2005-10-25 18:16:36
作者:玲玲88  参与指数:   魅力指数:(暂无)
什么啊?一点都不准。

 主 题
不準 2005-10-25 18:03:33
作者:玲玲88  参与指数:   魅力指数:(暂无)
我不讚同用此方法測評,不準哦

 主 题
0 2005-9-8 8:18:44
作者:鄂西山人之咸丰007  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
不准哦 

 主 题
不准! 2005-9-7 12:16:57
作者:美丽幻想  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
不准阿!!!!

 主 题
准确率一般 2005-9-4 11:43:34
作者:杵臼  参与指数:   魅力指数:(暂无)
       一些题目与以前的测题相同,我本人不赞成套用西方的评测标准。

 主 题
? 2005-8-17 11:35:43
作者:qyirong  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
(分数越高包容力越差),包容力于平均水准中还算可以。

 主 题
好象信度不太高啊 。。 2005-5-28 14:12:46
作者:琥珀琴音  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
好象信度不高啊,测出来的都是包容力不怎么样的。。 
(分数越高包容力越差),包容力较差。偶尔无法接纳不同声音,对新趋势和新思想抱持怀疑的态度。

 主 题
测试包容力 2005-5-12 9:53:19
作者:zym222168  参与指数:☆☆   魅力指数:(暂无)
测得太准了,我可能的确没有什么包容力,该干吗干吗,尤其是有阴暗面且死不改正的人,更是我不能容忍的。

首页 上一页 下一页 末页 每页10条记录 共32个记录 第1/4页 跳到: