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MBTI实例讲解
人才测评不等于绩效考核 
企业在人才测评上的投入现状
现代人才测评的基本原则
评鉴中心不是硬件、也不是软件
人员招聘与素质测评   
人才测评的实施程序   
评价中心技术的应用   
人才测评的发展  
人才测评业务方法论介绍
人才测评的功能
招聘过程之测评方法探析
测评,如何正中靶心
人才测评,不是万能但可用
人才测评,在发展中规范
心理测验之科学应用  
人事测量技术的革新
哈佛EMBA职业经理测评题库   
测评在企业中的实施案例
现阶段人才测评存在的问题
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测测你的观察力
测 测 你 的 观 察 力

    下面这个测试是测试您的观察力的,请在每题三个选项中选择一个最适合你的。
1.进入某个机关时,你:
2.与人相遇时,你:
3.你从自己的看过的风景中记住了:
4.早晨醒来后,你:
5.当你坐上公共汽车时,你:
6.在大街上,你:
7.当你看橱窗时,你:
8.如果你在家里需要找什么东西,你:
9.看到你的亲戚、朋友过去照片,你:
10.假如有人建议你去参加你不会的游戏,你
11.你在公园里等一个人,于是你:
12.在满天繁星的夜晚,你:
13.你放下正在读的书时,总是:
14.你记住领导的:
15.你在摆好的餐桌前:

 



 
 主 题
测试结果 2009-3-23 15:31:29
作者:资治通鉴  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
说明你对别人隐藏在外貌、行为方式背后的东西不关心,尽管你在交往中不会产生多少严重的心理障碍。

 主 题
试过 2008-12-28 16:20:58
作者:世丰  参与指数:   魅力指数:(暂无)
题目中突出注意对客体的感觉和反应,对事务的观察强调整体,有借鉴意义!

 主 题
试过了 2008-12-19 16:09:05
作者:-Fanny-  参与指数:☆☆   魅力指数:(暂无)
的确很准。

 主 题
试了一下 2006-7-8 20:22:42
作者:wsxpl  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
比较准的

 主 题
是这样吗!? 2006-7-7 20:15:07
作者:xuecm  参与指数:   魅力指数:(暂无)
是这样吗!?

 主 题
是吗 2006-1-20 11:39:17
作者:涉江  参与指数:☆☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
说明你对别人隐藏在外貌、行为方式背后的东西不关心,尽管你在交往中不会产生多少严重的心理障碍。

 主 题
还可以 2005-12-20 10:18:46
作者:allan_cai  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
说明你对别人隐藏在外貌、行为方式背后的东西不关心,尽管你在交往中不会产生多少严重的心理障碍。

 主 题
还可以 2005-12-20 10:18:11
作者:allan_cai  参与指数:☆☆☆☆   魅力指数:(暂无)
说明你对别人隐藏在外貌、行为方式背后的东西不关心,尽管你在交往中不会产生多少严重的心理障碍。

 主 题
是吗 2005-11-29 18:39:28
作者:anilyuan  参与指数:   魅力指数:(暂无)
说明你有相当敏锐的观察能力。但是,对别人的评价有时带有偏见。

 主 题
? 2005-11-28 18:55:16
作者:journey6  参与指数:☆☆☆   魅力指数:(暂无)
说明你对别人隐藏在外貌、行为方式背后的东西不关心,尽管你在交往中不会产生多少严重的心理障碍。

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