用户名
密码
注册
|
找回密码
工具下载
|
设为主页
|
积分充值
|
购买测评
|
精品培训
|
投稿
|
创建圈子
|
中人商城
chinhrd
首页
|
理论
|
案例
|
管理
|
新闻
|
职场
|
工具
|
法规
|
论坛
|
圈子
|
家园
|
博客
|
100人
|
商城
|
测评
|
培训
|
图书
设为首页
加入收藏
广告招商
您所在的位置:
中人网首页
>> 标签 >> 哈佛管理评论
入库时间: 2010年06月13日
老黄牛型员工的“六有”管理
不能因为对方具有这种“不受人欢迎”的性格和面貌而对其进行排斥。管理者要意识到，每一种性格都具有优点和缺点，但没有优劣之分。
作者:
无
关键字:
六有
共识
尊重
技巧
管理
老黄牛
评论:
0条
入库时间: 2010年06月11日
以“四个力”去激励员工
人类具有四种基本的情感需求或驱动力，而这些驱动力正是我们一切行为的基础。实证研究表明，受到激励的员工能创造出更好的业绩。
作者:
无
关键字:
制度
员工激励
奖励
岗位涉及
绩效管理
评论:
0条
入库时间: 2010年02月23日
企业发展需避免培训八大误区
长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高，更能为企业稳定发展提供必须的良好文化氛围，维护企业优秀文化
作者:
无
关键字:
企业
发展
培训
评估
误区
课程
避免
需求
评论:
0条
入库时间: 2010年02月23日
以轮调活化公司人事结构
一个员工在同一职位工作超过三年，对各项工作流程都已经驾轻就熟，需要挑战和新鲜感才能保持活力，否则长期在一个职位上任职，可能缺乏对工作的热情，难以为工作注入创新的元素
作者:
无
关键字:
人事结构
人才培养
公司
活化
轮调
评论:
0条
入库时间: 2010年02月04日
企业文化之提高员工欲望
员工的欲望会随着年资的增加而增长，这个受社会环境和家庭环境影响的，我们不能否定员工的这种欲望的正面性，因为我们站的角度不一样，但更应该由此理解员工欲望的需求。
作者:
无
关键字:
企业文化
员工
文化建设
欲望
评论:
1条
入库时间: 2010年01月05日
中国企业培训10大怪象
世界创业实践：近年来，培训界出现了历史上从没有过的喧嚣与“繁荣”，肩负育才大任的培训机构与天真可爱的企业编制出许多培训的“哈哈镜”。
作者:
无
关键字:
中国
企业
哈哈镜
培训
现象
评论:
0条
Copyright © 2001-2011 ChinaHRD.Net All rights reserved. 中人网 版权所有 京ICP证090188号
E-mail:
serv@chinahrd.net
电话:
010-59831668-800
传真：010-59831600
北京市公安局海淀分局备案编号:1101084576
