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入库时间: 2010年06月22日沃尔玛到底靠什么挣钱？
　　倡导低成本、低费用结构、低价格、让利给消费者的沃尔玛，其利润来源到底在哪里？沃尔玛的成功，很大程度上归功于它的低价策略，特别是一直坚持的“天天低价”法则。
作者: 张博关键字: 二八原则 会员制 低价 吸金术 沃尔玛 管理评论: 0条
入库时间: 2010年06月18日《非诚勿扰》在HR管理中的运用
　　近期看了江苏卫视的新派交友节目《非诚勿扰》，感触颇深，各界人事对此更是仁者见仁，智者见智。结合现阶段人力资源管理工作实际，笔者认为，《非诚勿扰》节目的策划匠心独具，在过关审查选人环节方面， ...
作者: 颜士磊关键字: 人力资源 招聘 案例 管理评论: 0条
入库时间: 2010年06月11日企业文化，将管理故事“神化”
　　在企业文化建设中，管理故事正反两个方面的激励作用越来越受到人们的重视。如果说经营活动的一个切实行动胜过一打纲领，那么企业文化中一个广为传颂的管理故事同样胜过一打标语。
作者: 张华强关键字: 企业文化 文化建设 激励 管理故事评论: 0条
入库时间: 2010年06月11日从屈原的经历感悟企业管理的真谛
每当我们在端午佳节吃着香烹烹的粽子、包子、盐蛋与皮蛋，还有欣赏赛龙舟的时侯，我们都会想起一位伟大的爱国诗人，他的名字叫屈原。
作者: 李文武关键字: 决策 屈原 放假安排 端午节 管理 粽子 经验评论: 0条
入库时间: 2010年06月10日当好团长管好团
适当示弱，是一种智慧；加强学习，提高能力，降低压力，是一种乐趣；梳理权力、能力、情感三个指数，是一种影响。这三点是执行团队的管理者应当具备的特质。
作者: 高岩关键字: 亮剑 我的团长我的团 执行 特质 管理 翻拍评论: 0条
入库时间: 2010年06月10日中国式管理：“严打”运动
夯实企业的管理及技术基础实际上是一间十分简单、极易操作的事情，完全不需要专家学者的高端指导，也无需巨大的成本投入，夯实基础的关键不在于技能，而在于态度。
作者: 曾水良关键字: 严打 中国式管理 成本 扫黑 管理 要点评论: 1条
入库时间: 2010年04月13日优秀组织的基准特质
“一个真正优秀的组织，不是组合所有最优秀的人才，而是让平凡的人做不平凡的事”，或许这个观点并非马云最早提出来，但让这个观点在中国真正形成影响力的，恐怕正是马云。
作者: 成都道勤关键字: 人才 基准 特质 管理 组织 马云评论: 0条
入库时间: 2010年04月12日企业文化就是让螺丝钉都感到崇高
　　崇高来自于心，来自于对一件事情意义的认识。只是对一件事情意义的教育远非规章制度能完成，所以，企业管理根本之道还是要重视企业文化的建设。
作者: 李明利关键字: 企业文化 崇高 文化建设 螺丝钉评论: 0条
入库时间: 2010年04月12日企业管理中，人情和制度须平衡
如果把兄弟式人情比作人的一条腿，那么，制度就是另一条腿；把兄弟式感情比作车的一面轮子，制度就是另一面的轮子，车离开了哪一面都不行，腿离开了哪一条都会拐。
作者: 李明利关键字: 人情 制度 平衡 模式 管理评论: 0条
入库时间: 2010年04月09日“管”与“理”的分与合
一位非常强势的总经理面对不同意见声严厉色：管理“管”的就是“理”，只要由我管我就有理。这乍听起来似乎有理，国人历来讲究名正言顺么。
作者: 张华强关键字: 分合 态度 武则天 管理 钓鱼执法评论: 0条
入库时间: 2010年04月07日找寻开启企业灵魂大门的钥匙
因为在诸多企业中所谓企业文化不过是喊喊口号、贴贴标语，所闻所见的无非是“诚信”、“奋斗”等千篇一律的字眼，这些难道就能构成企业的灵魂吗？
作者: 严桢关键字: 企业 企业文化 文化建设 灵魂 老板文化 钥匙评论: 0条
入库时间: 2010年04月07日民营企业的共性问题
最近做的两个项目都是民企，企业存在共性问题：缺乏人才、缺乏人才选拔与淘汰机制。人才与团队不可以在短期内调配整齐、合作无间，好的企业文化更需时间沉淀，后者保证企业平稳、按预定轨迹运行，偏 ...
作者: 于晓红关键字: 共性 因素 模式 民企 管理 问题评论: 0条
入库时间: 2010年03月15日如何更好的处理员工犯错误
有领导总是在批评下属说“你怎么这么笨，做什么都不行？做什么都犯错？”，但领导似乎都忘记了自己以前做同样的事情时也犯错，自己也是在错误的不断总结中成长的。
作者: 无关键字: 员工 成长 批评 提高 犯错误 管理评论: 2条
入库时间: 2010年03月11日企业管理最佳办法在哪里
许多年以来，作为一个执着于探索企业管理最佳办法的分子，我不断地深入到企业实践当中，与各类企业打交道，逐渐意识到企业兴衰成败，除了特色的战略规划外，建立一套系统的奖励制度，必然成为企业长 ...
作者: 智邦关键字: 企业文化 办法 奖励 最佳 管理评论: 1条
入库时间: 2010年03月10日企业文化如何变化
　　随着企业的发展，新员工的加入，企业文化必然发生改变。我们把这种改变称为“自然的变化”。在经历一段时期后，企业的文化也应该适当地改变以支撑组织的增长。
作者: 王谦修关键字: 企业文化 变化 文化建设评论: 0条
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