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入库时间: 2010年06月23日HR拍案第016期：人才招聘，谁是最适合的人？
作者: 无关键字: HR拍案 人才 招聘 适合评论: 0条
入库时间: 2010年06月23日【原创】职场，要经常跳“七步”舞
在当今社会，如何才能成为有用的人力资源呢，如何才能做一个受众人与社会喜欢的人呢。这些都是在职埸上生存的你不可忽视的。不妨从以下七点试试
作者: 无关键字: 中人网博客 人力资源 培养兴趣 学习知识 放眼世界 职场 职场生存评论: 0条
入库时间: 2010年06月21日【原创】忠诚帮不了企业发展
日前与一位企业家朋友茶叙时，无意间聊起了企业的hr管理来。朋友长叹一声，很是无奈地说他对他企业的hrm去留问题一直困惑不已。
作者: 胡信旭关键字: 企业发展 企业文化 原创 忠诚评论: 0条
入库时间: 2010年06月21日【原创】请善待你的离职员工
“铁打的营盘，流水的兵”，不少人这么来形容公司人员流动。如何管理离职员工，不同的公司采取的措施各不相同，从中我们很容易看出公司是否真的“以人为本”，并尊重自己的员工。
作者: 六月雨关键字: 原创 员工关系管理 善待 离职员工评论: 0条
入库时间: 2010年06月11日【专题】世界杯归来，HR管理“攻”与“守”
作者: 无关键字: HR 专题 世界杯 人力资源管理评论: 0条
入库时间: 2010年06月09日【原创】认真出好手中的每一张牌
是啊。认真地出好每一张牌！这不正是“眼镜”赢的绝招吗？打牌，牌好牌坏并不重要，重要的认真地出好手中的每一张牌。报怨是赢不了的，大呼小叫也不会赢。
作者: 无关键字: 原创 职业生涯 职业规划评论: 0条
入库时间: 2010年06月09日【原创】怎样才能获得成功
一个人要想获得成功，我个人认为首先得要对成功有一个正确的认识。究竟何谓成功呢？不同的人对成功的理解不同，我想对于我们凡人来说，成功就是意味着明天的自己比今天的自己进步，今天的自己比昨天 ...
作者: 胡信旭关键字: 原创 成功 职业生涯 职业规划评论: 0条
入库时间: 2010年04月16日【专题】拿什么来拯救你，“致命”的员工关系管理
作者: 无关键字: 专题 以人为本 制度 员工关系管理 拯救 沟通 激励 职业规划 致命评论: 0条
入库时间: 2010年04月15日【原创】中小企业招聘选才误区浅析
在人才争夺日趋激烈的当下，各路诸侯一方面在不遗余力地“抢夺”人才高地，另一方面都不约而同的高呼“招聘难，招聘人才更难”。
作者: 胡信旭关键字: 中小企业 原创 招聘 误区 选才评论: 0条
入库时间: 2010年04月09日【原创】坐对位置去面试
面试官和求职者在面试中的座位安排代表着不同的面试风格，会形成不同的面试“气场”，影响着双方的现场发挥，导致不同的面试结果。
作者: 六月雨关键字: 位置 原创 招聘 面试 面试官评论: 0条
入库时间: 2010年04月08日【原创】严把三关：留住你的新生代员工
缘何新生代员工在hr那竞然如此 “不得宠”呢?原来在hr眼中这帮85、90后新生代员工，不但难“管理”而且不易“留”。
作者: 胡信旭关键字: 85后 90后 入职培训 原创 员工 招聘 新生代 用人 留人 面试评论: 0条
入库时间: 2010年04月07日【原创】薪资保密：有所为有所不为
薪资保密还是公开，在企业薪酬管理实践中似乎永远都是一个话题不断的论题。然而，薪资是否要保密呢？笔者认为薪资保密应该做到“有所为有所不为”。
作者: 胡信旭关键字: 保密 原创 薪资 薪酬评论: 0条
入库时间: 2010年04月06日【原创】职业经理人如何定位
随着我国经济的进一步开放，国外企业在中国大陆的投资额越来越多，同时也对人才的需求日益渐增，国内企业也高速成长，如民营企业的强势，占我国的半壁江山。
作者: 史为建关键字: 人才培养 原创 定位 职业经理人 职业规划评论: 0条
入库时间: 2010年04月02日【原创】企业招聘，你更看重哪方面？
公司营销总监日前在电话里跟我说，他对我推荐的两位区域经理侯选人有些难以取舍，想听听我的建议。
作者: 无关键字: 候选人 原创 招聘 硬实力 软实力评论: 0条
入库时间: 2010年04月01日【原创】切中要害去面试
面试成功的关键取决于面试中问对问题，这也是结构化面试成功率较高的主要原因。除了教育状况、工作经历、离职原因、岗位技能以外，哪些问题是在面试中必须要问的呢？
作者: 六月雨关键字: 原创 招聘 结构化面试 要害 面试 面试考核评论: 0条
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