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入库时间: 2010年06月25日从刘邦排定座次看员工的不可替代性
在这里，刘邦把“不可替代性”作为最重要的一项考核依据，从而得出了“萧何第一，曹参次之”的著名考核评语！
作者: 王兆春关键字: 不可替代性 人才战略 刘邦 员工评论: 0条
入库时间: 2010年06月24日绩效管理的盲区
　　真正有效的绩效考核一定要抓住上述提到的三个核心问题，即一定要基于企业的战略目标、与业务运作紧密结合并建立高绩效的文化理念。
作者: 张见明关键字: 企业文化 盲区 绩效管理 绩效考核评论: 0条
入库时间: 2010年06月24日关注员工成长是企业持续发展的核心源泉
　　企业没有培训，对员工没有职业规划与发展，刚毕业的学生充满理想的，然后进入企业工作几年下来面目全非，失去了活力。
作者: 张见明关键字: 企业 员工 培训 成长 持续发展 核心 职业规划评论: 0条
入库时间: 2010年06月23日企业如何才能避免帕金森定律的困扰
　　可见帕金森定律，必须在一个拥有管理职能，不断追求完善的组织中，担负着和自身能力不相匹配的平庸的管理角色，且不具备权力垄断的人群中才起作用。
作者: 阎栋关键字: 人才培养 困扰 帕金森定律 战略规划 招聘策略 避免评论: 0条
入库时间: 2010年06月23日鸠占鹊巢，谁为最终赢家？
　　被“鸠”占巢的“鹊”，自古以来就被认为是一个受害者而深得人们的同情，“鸠”也颇为人所不齿。但是在新老员工之间发生的“鸠占鹊巢”现象，人们似乎应赋予其新的含义和理解。
作者: 穆麒旭关键字: 员工关系 新员工 老员工 职业规划 赢家 鸠占鹊巢评论: 1条
入库时间: 2010年06月23日绩效管理工具的简介和应用
　　人力资源管理正日益受到企业高度重视，绩效管理作为人力资源管理的核心，更加备受重视，一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡。
作者: 甘贤善关键字: 关键绩效指标 工具 平衡计分卡 目标管理 绩效管理 绩效考核评论: 0条
入库时间: 2010年06月23日涨薪潮下，企业如何做
　　该来的一定会来，该给的一定要给，企业不能老拿过去对比，也不能拿去年对比，从容面对才是正确的。
作者: 李中求关键字: 制度 涨薪潮 福利 薪酬评论: 0条
入库时间: 2010年06月23日一线员工需要什么样的培训？
在一些培训效果不佳甚至受到抵制的企业里，一线员工不断埋怨：“领导只知道玩形式，不了解我们的处境，瞎给我们吃药”。
作者: 穆麒旭关键字: 一线员工 培训 培训效果 需求评论: 1条
入库时间: 2010年06月23日招聘：略低一点刚刚好
现在众多企业对这个问题已经有了非常明晰的认识，即人岗匹配时最高追求，适合是最好的，盲目追“高”不仅没有必要，而且是有害的。
作者: 朱国成关键字: 人才 招聘 策略 需求评论: 5条
入库时间: 2010年06月22日“自助”式企业员工福利制度
　　伴随着经济的发展与职业所得的提升，薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个別化与多元化。
作者: 卜安洵关键字: 企业 员工 弹性福利 福利制度 自助评论: 0条
入库时间: 2010年06月22日团队氛围对员工工作积极性的影响
　　一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。
作者: 秦智勇关键字: 企业文化 团队氛围 工作积极性 影响 文化建设评论: 0条
入库时间: 2010年06月22日新员工培训应注意的四个问题
　　如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢？笔者认为，有针对性的系统化培训很重要，这里的针对性除了新员工的需求和主管的缺失之外，企业的需求同样很重要。
作者: 蔡佩芳关键字: 2010年6月刊 80后 90后 人才培养 培训 新员工 问题评论: 2条
入库时间: 2010年06月22日华为：做全球最佳雇主
　　充满矛盾的企业和企业家，是中国民营企业发展道路上必不可少的元素，或许矛盾的不是他们，而是这块让他们生长的土地。
作者: 谢漠雨关键字: 企业文化 全球最佳雇主 华为评论: 0条
入库时间: 2010年06月21日新员工培训——被忽略掉的重要问题
从多年研究总结发现，很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功，究其原因，是企业陷入了一个误区。
作者: 蔡佩芳关键字: 培训 新员工培训 误区 问题评论: 0条
入库时间: 2010年06月21日写给人力资源经理的三句话
人力资源是企业管理的关键之一，这是不争的事实。所以，他们的许多困惑，既是压力所致，也因职责 所在。在此我谈三点建议，寄语各位人事经理：
作者: 卜安洵关键字: HR 人力资源经理 职业发展 职业规划评论: 1条
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