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　　一、非人力资源管理人员掌握人力资源管理技能的必要性：

　　一个企业的人力资源管理工作成效的好坏，在很大程度上讲，重要的不是取决于人力资源管理 ...

作者: 刘先明关键字: 人力资源管理非人力资源管理人员评论: 0条

　　企业文化落地难，是困扰很多企业、企业领导、企业文化工作者以及企业员工的难题。

　　结合本人为多家国有、民营、家族等多种类型的企业，成功提供过企业文化的咨询 ...

作者: 刘先明关键字: 三步曲企业文化落地难评论: 0条

入库时间: 2010年10月20日如何优化企业组织机构

　　第一，要以组织机构的稳定性过渡或稳定性存在为前提：稳定现时的经营生产管理活动；设置的组织机构具有一定时期的稳定性；能将旧的机构平稳过

　　渡到新的 ...

作者: 刘先明关键字: 人才培养优化企业组织机构组织设计评论: 0条

入库时间: 2010年10月20日辨析企业人才的“留”与“流”: 　　企业的人才跳槽、辞退（炒犹鱼）、高薪招聘、高待遇（如股票期权、奖励）经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的 ...; 作者: 刘先明关键字: 人才流失人才留用企业人才评论: 0条

入库时间: 2010年03月17日民营、家族企业亲朋类员工的行为规范: 　　1、要比其他员工更执行文化理念和制度、计划；; 作者: 刘先明关键字: 亲朋类员工制度建设家族企业民营企业行为规范评论: 1条

入库时间: 2009年11月18日高管培训，理念先行: 　　高管的培训，理念要向上。我们要给高管理念向上的培训、培养创新观念、创新方法。企业中层管理人员，要注重理论方法、实践实战的培训。基层人员要注重技能的培训。培训方法尤为关键。; 作者: 刘先明关键字: 关键培训理念高管评论: 3条

入库时间: 2008年12月11日员工工资和科学发展观: 作为企业的员工来讲，在学习实践科学发展观活动的时候，最敏感和最能直接感受到科学发展观的意义和好处的，无疑是工资。因此，企业在开展学习实践科学发展观的活动的时候，要正确认识并处理好员工工资与科学 ...; 作者: 刘先明关键字: 工资科学发展观薪酬福利评论: 0条

入库时间: 2007年10月22日新建企业如何创建企业文化: 新建企业和非新建企业在企业文化建设方面，是会有不同的企业文化建设环境、条件和需求的，对于新建的企业，如何创建企业文化呢？; 作者: 刘先明关键字: 企业文化新建企业评论: 0条

入库时间: 2007年05月29日如何让移动公司的企业文化落地?: 　　一、移动公司企业文化落地的“地”在哪里？; 作者: 刘先明关键字: 企业文化移动评论: 1条

入库时间: 2007年04月02日高绩效团队的“八个一”特征: 　　高绩效的团队是每个组织或企业都希望打造和拥有的，一个高绩效团队，应有如下八个特征：; 作者: 刘先明关键字: 团队绩效评论: 1条

入库时间: 2006年10月09日不能让“首席文化官”成为“糊涂官”: 规范是形成良性和先进文化的基础，不规范是劣质文化、欠先进文化的表现之一。建设先进的文化要依靠全体员工从我做起，从员工的每一个细节做起和做好，才能摈弃不规范的东西；只有这样，先进的文化才能渗透到 ...; 作者: 刘先明关键字: 企业文化首席文化官评论: 0条

入库时间: 2006年10月08日企业文化：练习好一、二、三、四: 2006年10月6日，是中华民族的传统节日——中秋节，也是本人在山东金洲矿业集团度过的一个非常有意义的中秋节。; 作者: 刘先明关键字: 企业文化金洲矿业评论: 0条

入库时间: 2006年09月20日高管集体跳槽和企业文化建设的关系: 本文讲解了高管跳槽和企业文化建设的关系。; 作者: 刘先明关键字: 企业文化跳槽高管评论: 1条

入库时间: 2006年07月25日如何优化企业组织机构？: 组织机构对企业的重要性不言而喻。那么，如何才能优化企业组织机构呢？; 作者: 刘先明关键字: 优化组织机构评论: 0条

入库时间: 2005年08月15日部门经理、班组长的人力资源管理: 一个企业的人力资源管理工作成效的好坏，在很大程度上讲，重要的不是取决于人力资源管理部门及其工作成效，而是取决于企业各部门及部门经理在人力资源管理方面的意识和作为，包括：……; 作者: 刘先明关键字: 人力资源管理评论: 1条