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<title>中国人力资源开发网</title>
<link>http://www.chinahrd.net/</link>
<description>中国人力资源开发网是全国最大最专业的人力资源管理网站之一。中人网拥有60万以上的注册会员，分别来自全国不同企业中的人力资源从业者，并拥有实力最为雄厚的专家团。中人网的资讯涵盖人力资源管理、人力资源培训、案例等多方位的信息。</description>
<language>zh-CN</language>
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<title>加薪的正题与反题：基层公务员收入实考</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141411</link>
<description><![CDATA[　　2006年，全国公务员曾历经一次较大幅度的加薪，人均增幅约300元，逾8000万人受益。两年来，随着中央酝酿进行全社会收入分配制度调整，关于公务员要再次加薪的消息不时见诸报端]]></description>
<category>媒体评论</category>
<pubDate>2008-5-9 11:03:41</pubDate>
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<title>女职工孕产期符合条件应签无固定期限劳动合同</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141410</link>
<description><![CDATA[　　国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。]]></description>
<category>国内·宏观·区域</category>
<pubDate>2008-5-9 11:00:07</pubDate>
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<title>劳动合同法不应是企业倒闭的替罪羊</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141409</link>
<description><![CDATA[　　劳动合同法从正式实行至今，一直遭到各种非议。近日，在广州举行的亚澳论坛上，中国人民大学一位教授指出，今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与劳动合同法实施后，企业成本大幅增加有关。]]></description>
<category>媒体评论</category>
<pubDate>2008-5-9 10:58:59</pubDate>
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<title>研究员休假出国遭解聘 接连败诉凸显法律空白</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141408</link>
<description><![CDATA[　　事业单位成法律自留地人事关系触及法律空白“就因为休假期间出了一次国，我就被解聘了。”中国艺术研究院话剧研究所副研究员张耀杰为此启动诉讼程序，结果在人事仲裁和一审诉讼中接连败诉。]]></description>
<category>劳资·维权</category>
<pubDate>2008-5-9 10:55:32</pubDate>
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<title>透视被“花钱买断”的休假权</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141407</link>
<description><![CDATA[ 在许多时候，并非劳动时间越长创造的财富就越多。因此，企业“花钱买断”职工休息时间的做法不可取。要让职工真正得到休息，还需有关各方付出诸多努力—— ]]></description>
<category>观点·观察</category>
<pubDate>2008-5-9 10:53:50</pubDate>
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<title>管理者的心灵鸡汤</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141406</link>
<description><![CDATA[《品贤文谈管理》就是一本开卷有益的书。作者本着对管理的自身体验，从做人的角度来讨论管理可谓另辟蹊径。书中既有大量的寓言故事，又不乏当下一些标杆企业的管理智慧，对于那些对管理感兴趣，又对高深的西方管理理论望而生畏的读者来说，这是一册值得关注的读本。 ]]></description>
<category>管理图书</category>
<pubDate>2008-5-9 10:49:40</pubDate>
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<title>微软解除雅虎董事提名名单</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141405</link>
<description><![CDATA[　　北京时间5月9日消息，据国外媒体报道，知情人士周四称，微软已解除了早前提出的10名雅虎候选董事提名，此举显示，继上周末宣布放弃收购雅虎放弃后，微软在终止交易上态度坚决。]]></description>
<category>IT·通信·互联网</category>
<pubDate>2008-5-9 10:44:31</pubDate>
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<title>老师为学生建就业信息网</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141404</link>
<description><![CDATA[　作为学院软件教研室的青年教师，赖涵担任了几个毕业班的课程，去年上课时他发现，学生们常常请假去找工作，“有的大型企业到学校来招聘，很多同学就会请假去应聘。”]]></description>
<category>职场万象</category>
<pubDate>2008-5-9 10:41:58</pubDate>
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<title>大唐移动中高层离职余波未消</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141403</link>
<description><![CDATA[　　继今年3月多位大唐中高层人员离职事件后，又有几位大唐移动中高层技术骨干离职。大唐集团新主导的重组一直在低调进行，大唐移动的人事变动与集团的重组还是有千丝万缕的联系]]></description>
<category>IT·通信·互联网</category>
<pubDate>2008-5-9 10:39:17</pubDate>
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<title>管理：制度丛林与执行力</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141402</link>
<description><![CDATA[没有任何制度的自然状态是个人之间的战争状态，这也就是所谓“霍布斯丛林”。但是，作为对人的行为进行约束的制度，同样也会形成“制度丛林”，“丛林”里的人——制造出制度之茧的人——既可能生气勃勃，也可能因缺乏足够的空间而被窒息。]]></description>
<category>执行力</category>
<pubDate>2008-5-9 10:38:26</pubDate>
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<title>英国19岁公主在百货公司打工赚工作经验</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141401</link>
<description><![CDATA[在英国王位继承人顺序中排名第5.英国媒体日前报道，19岁的小公主身为金枝玉叶竟然在一家百货公司里打工。]]></description>
<category>国际</category>
<pubDate>2008-5-9 10:26:19</pubDate>
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<title>企业的人才本地化策略</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141400</link>
<description><![CDATA[谈到人才本地化，人们更多想到的是跨国公司的人才本地化战略，而对总部位于一个城市，但在本国其它城市或地区设立分公司或子公司的经营方式，人才本地化同样具有必要性。远距离输送人才的高成本（显性成本和隐性成本）及两个国家的文化特性、价值观、行为方式等方面的差异，是人才本地化的重要原因，而一个国家的不同地区，这种差异性同样是不容忽视的。]]></description>
<category>战略规划</category>
<pubDate>2008-5-9 10:19:43</pubDate>
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<title>企业文化就是企业的个性</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141399</link>
<description><![CDATA[无论谁，在企业文化建设过程中，都会面临这样的问题：要做企业文化要不要弄个定位？企业文化并不是一成不变的，应随着内外环境的变化不断发展和完善。既然是定位，就争取定得更准一些，参照系更明确一些，这样利于理解，也利于操作。 ]]></description>
<category>企业文化</category>
<pubDate>2008-5-9 10:14:03</pubDate>
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<title>传工信部上报运营商人事调整方案 仍存变数</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141398</link>
<description><![CDATA[　　有消息称，目前流传的运营商高管人事调整方案只是工业和信息化部推荐的一种方案，但该方案已经上报有关决策层。]]></description>
<category>IT·通信·互联网</category>
<pubDate>2008-5-9 10:12:46</pubDate>
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<title>借力知识管理，提升员工满意度</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141397</link>
<description><![CDATA[可持续的知识增长带来可持续的员工素质提高，带来可持续的员工归属感增强，可持续的员工归属感就给员工带来对企业的高满意度，“只有满意的员工，才会有满意的顾客”，员工满意了，顾客满意了，企业才会创造源源不断的财富。]]></description>
<category>员工关系</category>
<pubDate>2008-5-9 10:10:00</pubDate>
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<title>四大行人事变动渐明朗 潘功胜即将履职农行</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141396</link>
<description><![CDATA[　　坊间传闻的四大行人事变动正变得越来越真实。昨日，传闻主角之一的潘功胜向媒体透露，即将前往农业银行上任。]]></description>
<category>金融·保险·证券</category>
<pubDate>2008-5-9 10:07:09</pubDate>
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<title>辞职人员发帖公开原公司秘密资料获刑</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141395</link>
<description><![CDATA[　　门头沟区检察院日前披露，由该院提起公诉的北京市首例互联网披露商业秘密案，经区法院两次开庭做出一审判决。法院认定被告人沈某犯侵犯商业秘密罪，判处其有期徒刑3年6个月，并处罚金4万元。]]></description>
<category>职场万象</category>
<pubDate>2008-5-9 10:03:34</pubDate>
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<title>百度CFO李昕晢履新一月：百度简单可依赖</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141394</link>
<description><![CDATA[百度公司会议室，百度新任CFO李昕晢履新一个月后，首次与全国媒体见面。会上，李昕晢介绍自己加盟百度全过程，展望百度未来财务管理发展方向，同时强调百度的“简单可依赖”文化，非常符合自己的做事风格。]]></description>
<category>焦点人物</category>
<pubDate>2008-5-9 10:01:26</pubDate>
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<title>中国距劳动力短缺时代还有多远？</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141393</link>
<description><![CDATA[   从1978年到1998年，在中国持续20年的经济高速增长中，资本贡献率为28％，技术进步和效率提升的贡献率为3％，其余都是劳动力的贡献。这样的“人口红利”已不可能继续了。 ]]></description>
<category>媒体评论</category>
<pubDate>2008-5-9 9:55:21</pubDate>
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<title>谷歌不惧高管转投Facebook 称管理人才充足</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141392</link>
<description><![CDATA[　　据BBC5月9日报道，近一段时间以来，多名谷歌高管转投社区网站Facebook.谷歌日前对此表示，公司并没有出现人才枯竭，管理人才仍然很充足。]]></description>
<category>IT·通信·互联网</category>
<pubDate>2008-5-9 9:53:46</pubDate>
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<title>北京7月1日起公积金缴存比例调整为12%</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141391</link>
<description><![CDATA[　　从今年7月1日起，北京市住房公积金的缴存比例将统一调整为12%；职工住房公积金月缴存额上限调整为2392元。按照新标准，普通双职工一年可以多存6400元左右的公积金，可谓一笔不小的收入。]]></description>
<category>国内·宏观·区域</category>
<pubDate>2008-5-9 9:50:01</pubDate>
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<title>调整裁员等14种情形可解除无期限合同</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141390</link>
<description><![CDATA[　　据新华社电　国务院法制办昨天公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称草案），并向社会各界广泛征求意见。]]></description>
<category>国内·宏观·区域</category>
<pubDate>2008-5-9 9:32:48</pubDate>
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<title>绩效考核，很好的指挥棒</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141344</link>
<description><![CDATA[我们不能对通过绩效考核来激励和提升员工的行为报有太大的希望，反倒是应该充分发挥绩效考核统一指挥棒的作用，尤其对于提高执行力就能有效促进公司业绩的企业来讲，应用绩效考核这个管理思路不失为一个好的办法：将任务和目标统一，责任主体与任务统一，那么也就将人与行为效果尽可能地统一，直接或间接地实现企业的目标。]]></description>
<category>绩效管理</category>
<pubDate>2008-5-9 9:25:15</pubDate>
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<title>因人设岗不是错</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141343</link>
<description><![CDATA[组织结构中因人设岗是可以理解的事情。不管是先有岗，再有人，还是先有人，再有岗，目的只有一个：即实现组织目标。但这不表明组织结构设置中因人设岗要大行其道，反而更应强调在组织管理中局部效益要服从整体效率的基本思想，毕竟组织的运行效果在某一时点上只会有一个结果。与此同时，企业管理者在日常管理中对因人设岗应该保持一个客观辩证的心态。]]></description>
<category>组织设计</category>
<pubDate>2008-5-9 9:25:15</pubDate>
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<title>我国“年薪制”初探</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141342</link>
<description><![CDATA[：“年薪制”是针对企业的经营管理者或者其他创造性人才，以一个较长的经营周期（通常为年）为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。]]></description>
<category>薪酬福利</category>
<pubDate>2008-5-9 9:25:15</pubDate>
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<title>HR如何面质？</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141341</link>
<description><![CDATA[人力资源管理部门是企业中内部沟通最多的部门之一。在人力资源经理与员工谈话的过程中，经常会遇到如下一些情况：员工言行不一致；员工计划与现实不一致；前后语言不一致；双方意见不一致。在这种情况下，人力资源经理该如何与员工继续谈话，并能即不影响企业的人际关系关系，又帮助员工正视自己的问题，从而使问题得到妥善的解决呢？这就必须用到心理咨询技术中的面质技术。]]></description>
<category>员工关系</category>
<pubDate>2008-5-9 9:25:15</pubDate>
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<title>谈企业用人的软管理与硬管理</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141340</link>
<description><![CDATA[软管理以“人”为中心，以激发、调动员工主观能动性为目的，依据员工的思想、特性，用组织共同的价值与文化理念、精神氛围进行人性化、人格化的柔性管理；硬管理是以“事”为中心，以达成组织绩效为目的，依靠职责体系、规章制度、行政法纪，进行程式化、有序化的强制管理。]]></description>
<category>战略规划</category>
<pubDate>2008-5-9 9:25:15</pubDate>
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<title>“中人群英会”第一期主题调查</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141389</link>
<description><![CDATA[]]></description>
<category>网站动态</category>
<pubDate>2008-5-9 9:21:26</pubDate>
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<title>新任经理：先给团队带来士气</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141379</link>
<description><![CDATA[其次，关注员工的兴趣。比如，不定期的搞一些部门活动，像女性员工的健康、美容知识讲座（这些讲座常常都是公益的）；搞个内部的理财研讨会；组织下属的业余活动，比如打球、K歌、爬山等……这些活动的费用，即使是AA制也无妨。总之，要与员工共同创造、寻找快乐。其实，在轻松的环境下，也更容易了解下属，并让他们能较快的接受你，这也是融入团队的一个好方法。
]]></description>
<category>工作分析</category>
<pubDate>2008-5-8 11:55:18</pubDate>
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<title>谈企业用人的软管理与硬管理</title>
<link>http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=141378</link>
<description><![CDATA[总之，在管理中对员工既要“爱”，也要“严”；爱要有爱的分寸，严要严得科学。爱与严、文与武、软与硬这些看似对立的字眼，在管理中却是相互依存、相辅相成并且相得益彰的，在现代企业管理中缺一不可。只有实现两者的结合——文武结合、软硬结合，对人才的管理才能达到“争得来，用得活，管得好，留得住。”的最佳效果。
]]></description>
<category>决策行为</category>
<pubDate>2008-5-8 11:50:49</pubDate>
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