2004年信任危机指数调查－中国人力资源开发网

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　“信任危机指数”调查问卷

　　您信任您所在的单位吗？
　　您信任您所在单位的高层领导吗？
　　您信任您的直接上级吗？
　　您信任您的同事吗？

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　　信任？不信任？不管怎么样，信任问题已经成为现代社会人们普遍关注的一个问题。有媒体报道，中国存在非常严重的信任危机。事实又如何呢？为了真实地了解中国各类组织的信任状况，中国人力资源开发网（简称中人网，网址： www.chinahrd.net ）、新浪文化频道（ http://cul.sina.com.cn/ ）共同启动了中国首次大规模“信任调查”，以期真实地展现中国各类组织的信任问题，为政府机关与各类组织制定相关政策提供依据。

　　请您认真阅读每一道题目，并根据自身的实际感受作答。如果您对某些题目所说的内容不了解，您可以不回答。所有问题的回答都是一种主观判断，没有“对”与“错”，“是”与“非”之分。本次调查是以匿名的形式进行的，您的回答会处于完全保密状态。
　　为了保证本次公益调查结果的准确性，还请大家如实地填写所有的问题。您的回答对于我们得出正确的结论很重要，希望能得到您的配合和支持，谢谢！
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主办方

独家网络媒体支持

合作媒体：

问　卷　部　分

指导语：下面总共有20项描述，请您根据自己的实际感受进行判断，并选择合适的答案。判断的标准如下：

您个人的基本信息

1、性别：	男女
2、年龄：	岁
3、教育程度：
4、所在单位类型：
5、所在单位规模：
6、所在地区：
7、所在行业：
8、职业：
9、您参加工作的时间：
10、职位层次：

　　如果您希望免费获得电子版的《2004中国企业信任危机指数调查报告》，请留下您的电子邮件地址，届时我们将用邮件通知您到中国人力资源开发网（http://www.chinahrd.net/）下载调查报告。
　　　　　　　　请提供您的邮件地址：

　　作为回报，我们向所有参加调查的朋友提供一次免费参加中国人力资源开发网（http://www.chinahrd.net/）“16PF”的机会。“16PF” 十六种人格（个性）因素问卷（简称16PF）是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所（Institute of personality and Ability Testing）卡特尔教授（Raymond B.Cattell）经过几十年的系统观察、科学实验以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确可靠的测验。
　　卡特尔十六种人格量表在本职业心理测试系统中作为一个成型、有效的量表，起着很重要的作用。它是职业人格测试的很好补充。选取典型职位、典型部门的员工施测该量表，我们可以建立特定职位、特定部门员工的特定个性模型，为招聘工作的进行奠定良好的基础。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　参加16PF测试

　有关信任危机的讨论