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　2004 HR 薪酬调查
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　 为了让HR从业者能够更全面地了解自己的薪酬状况和职场价值，同时也为了帮助企业了解目前国内人力资源市场上HR从业者的薪酬状况，以制定出适合本企业的激励政策。从8月30日起至10月8日，国内规模最大、最专业的人力资源管理门户网站——中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net，简称“中人网”）联合众多知名人力资源机构和主流媒体在全国范围内启动“2004 HR薪酬调查”，调查将涵盖国内各省市和各行业。
　　为了保证本次公益调查结果的准确性，还请大家如实地填写所有的问题。您的回答对于我们得出正确的结论很重要，希望能得到您的配合和支持，谢谢！
问　卷　部　分

* 您的性别： 男 女
* 你的年龄：
* 你的学历：
* 您所在的城市：
* 您的工作年限：
* 您目前任职的行业：
* 在该行业工作的时间：
* 您目前的职业类别：
* 级别：
* 您担任现在职务的时间：
* 您所在的单位类型：
* 您所在的单位是否是上市公司： 是 否
* 您所在单位的规模：
* 您是否有海外高等教育和/ 或海外工作经历： 有 无
* 您的平均月薪是：
（税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入之一月总和，不包括您的兼职收入）
* 您对您现在薪资水平的满意度是：
* 您认为现在的工资再涨多少才符合您的心理价位？
* 您每月的支出状况：
* 您会因为薪资不令您满意而决定今年跳槽么？

　　如果您希望免费获得电子版的《2004HR薪酬调查报告》，请留下您的邮件地址和密码，届时我们将通知您凭借此邮件地址和密码到中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net）下载调查报告。[注：中国人力资源开发网注册会员可不用填写此邮件地址和密码，届时只需登陆网站即可下载报告。]
　　请提供您的邮件地址： 　　　密码： 　　　确认密码：
　
 

备　　注

　　作为回报，我们向所有参加薪酬调查的朋友提供一次免费参加中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net）“职业锚测评”的机会。“职业锚测评”由中国人力资源开发网组织国内资深管理学家与心理学家共同开发而成，您可以通过这个测评来帮助您找到自己的职业发展定位，为您的职业生涯规划提供强有力的参考依据。
参加职业锚测评

　有关调查的讨论

 
 
　主 题
测过很多模型了,都是这种结果 2004-10-21 23:10:07
作者:溟溟　 参与指数:☆☆　　 魅力指数:（暂无）
强烈建议把类似的职业性向测试推广到教育中去,使现在的孩子们从中学阶段开始,了解自己的职业性向,及早开始职业生涯设计!!!!

　主 题
职业锚我测的不太准 2004-10-9 13:58:16
作者:痴人说梦　 参与指数:☆☆　　 魅力指数:（暂无）
跟我情况差别挺大的

　主 题
比较准确 2004-10-1 22:49:19
作者:大boy　 参与指数:☆☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
职业锚的说法跟我的比较吻合。:)

　主 题
楼下几位： 2004-9-29 12:21:41
作者:张贵　 参与指数:☆☆　　 魅力指数:（暂无）
问卷分明是分地域分企业类型的，你们填了问卷没？ 
在调查说明中分明写了10月8日结束，那报告肯定在国庆之后发布了。 
 
晕～～做题不看题～～～

　主 题
啥时出结果 2004-9-28 1:16:16
作者:江南一秋　 参与指数:☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
不知道啥时出结果呀?能不能有个期限

　主 题
行业、地区 2004-9-25 14:59:34
作者:蛇鼠一窝　 参与指数:☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
人力资源工作在不同的地域有很大差别，而在不同的企业、地区薪金有很大差别。

　主 题
估计差别较大！ 2004-9-24 18:06:01
作者:gddongling　 参与指数:☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
应当分企业类型调查！

　主 题
TO花生仙仙 2004-9-19 17:53:29
作者:编辑部　 参与指数:☆☆☆☆☆　　 魅力指数:☆☆☆
前面大家说的“详细报告”是指职业锚测评的结果报告，不是薪酬调查的报告。薪酬的报告要十月中旬才能出来。 
谢谢关注！

　主 题
不知道报告怎么样？ 2004-9-17 9:06:47
作者:摇曳的风　 参与指数:☆☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
人力资源工作在不同的地域有很大差别，而在不同的企业，由于老板或总经理对人力资源的认识、关心程度、对现行状况的了解的不同，薪金有很大差别。

　主 题
没有收到详细报告啊？ 2004-9-14 15:53:37
作者:花生仙仙　 参与指数:☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
刚刚说已经发了详细报告，可是我的邮箱里没收到啊，怎么办呢？能重发一遍吗？

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