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　爱德华个性偏好量表

爱德华个性偏好量表

　　指导语：在这个量表中包含许多成对的语句。它或者表述了对工作的一种看法，或者描述了一种工作的状态。请您从这些成对的语句中选择一个您比较认同的或者是与您的现状比较符合的。注意，无论是两个都非常符合您，还是两个都不太像您，请记住，您必须而且只能选择其中的一个。

测　验　部　分

     
1
我喜欢按照自己的意志行事。
我会公开指责别人的不当之处。
2
我喜欢遵从指示做我该做的事。
我喜欢采用新方法做事。
3
当我生病时，我希望朋友们对我表示关心。
我喜欢谈一些能体现我的水平和能力的话题。
4
我希望自己能够比其他人做得更好。
我喜欢与其他人一起工作，而不是自己一个人工作。
5
我喜欢对同事表示关怀。
我喜欢参加单位或部门的聚会。
6
我喜欢直接告诉别人我对他们的真实看法。
当工作上遇到困难时，我会主动去征求同事的意见。
7
我喜欢独立解决工作上遇到的难题。
我觉得自己在很多方面都比不上别人。
8
当工作上遇到难题时，我会克服一切困难去解决。
我觉得应该尽量遵从政策和制度办事。
9
我会避免做我所尊敬的人认为不合常规的事。
我喜欢完成具有重大意义的事。
10
和很多人在一起的时候，我希望大家都能听我的安排。
我喜欢按照我的意思做我想做的事情。
11
我喜欢去各种不同场合以便能认识各种不同的人。
我喜欢提一些大多数人回答不了的问题。
12
我希望我的工作能有条不紊的进行。
我是一个特别希望自己能在事业上成功的人。
13
当工作做得不好时，我觉得通常都是我自身的原因。
当工作上遇到困难时，我会主动寻求上司的帮助。
14
我经常会摒弃工作上那些不再适用的做法。
我做事向来都是有头有尾，不会半途而废。
15
我希望我的出现总能给人带来惊喜。
当我的朋友有困难时，我会主动去帮助他们。
16
我是一个容易与同事或者客户建立密切关系的人。
我喜欢妥善安排自己的工作，让工作时间能得到合理应用。
17
我渴望在事业上做出一番成就。
关心他人会让我觉得很有意义。
18
我通常会心平气和地接受他人的意见和指责。
我经常为我的工作制定具体的目标和步骤。
19
我会站在同事的角度考虑问题。
我喜欢尝试新的工作方法与思路。
20
我喜欢告诉别人我所经历的冒险与奇特的事情。
工作时，我一般不会受外界干扰的影响。
21
我喜欢按部就班地工作，而不希望工作计划有太多的变动。
在公共场合中，我希望自己能够成为他人注意的焦点。
22
当我的同事遇到麻烦时，我会去帮助他们。
如果我觉得某人不好，我会公开批评他。
23
我喜欢按计划行事。
我喜欢全身心地投入工作。
24
我乐于为同事排忧解难。
我喜欢和那些能体谅他人的人一起工作。
25
我说话时喜欢压住对方的势头。
在团体中，我更喜欢接受别人的领导，而不是自己决定团体应该做什么。
26
我会将工作上用到的东西整理得很有次序，以便查找。
我会回避要我按照例行方式办事的场合。
27
我喜欢去分析其他同事为什么做得好，为什么做得不好。
给我机会，我会喜欢监督与指导别人的行动。
28
我喜欢从事经常有新奇变化的工作。
我喜欢完成别人认为很困难的工作。
29
在工作之前，我会认真做好各项计划。
当我的朋友受伤或生病时，我会主动去关心他们。
30
即使工作遇到了极大的困难，我也会坚持下去。
我喜欢去做那些说服与影响他人的工作。
31
我希望能独立、自主地开展工作。
我希望能在工作中不断创新。
32
我喜欢别人按我的要求工作。
我乐于尝试各种不同的工作。
33
当我和别人意见不一致时，我很少去反驳他人。
我希望我写的所有东西都很清楚、有条有理。
34
我喜欢为我的同事分担他的工作。
我喜欢一心一意做好手头上的事情。
35
我喜欢依我的方式做事，而不在乎别人的看法。
我非常喜欢在公众场合发表自己的意见。
36
当在激烈的竞争中取胜时，我会非常的兴奋。
我喜欢攻击与我不一致的观点。
37
我喜欢按领导的指示工作。
我喜欢自主地安排工作进度。
38
我希望和同事之间能够和睦相处。
我希望能够自己决定工作上的相关事情。
39
在工作中我经常有很多新点子。
我愿意花时间帮助那些遭遇不幸的人。
40
我喜欢有规律、有计划地开展工作。
我喜欢工作环境经常变化。
41
我很愿意承担管理某个部门/团队的责任。
我希望通过努力成为所在领域的行家。
42
我喜欢在他人面前展示自我。
我在工作中通常尽量不与他人发生冲突。
43
如果与同事不和，我会愤然离去。
为了尽快完成任务，我喜欢熬夜将工作完成。
44
我喜欢尝试新的工作。
我喜欢开别人的玩笑。
45
我不喜欢与只关注自己的工作的人共事。
我不喜欢承担过多的工作职责和义务。
46
我喜欢发布命令，指挥他人。
当有人侮辱我时，我会当即做出回应。
47
在工作中，我喜欢和同事交流看法。
 
我不喜欢做重复、毫无变化的工作。
48
工作时，我喜欢征求权威人士的意见和建议。
人越多，我想要发言的欲望越强烈。
49
我喜欢挑别人话里的毛病。
相对于行为本身，我更关注行为产生的原因。
50
我喜欢与朋友保持比较密切的联系。
我喜欢说服别人接受我的观点。
51
我喜欢被别人看作领导。
我喜欢保持我书桌或工作间的清洁与整齐。
52
我喜欢观察别人的行为和感受。
我希望同事都觉得我很重要。
53
当我的工作面临困难时，我希望上司能给我鼓励。
我希望被提拔到一定的领导职务上。
54
我觉得自己是个有恒心和耐心的人。
为了不与人发生冲突，我经常迁就别人。
55
我喜欢设想别人下一步会做什么。
我通常都不是那个在团队中做决策的人。
56
我希望我的同事都对我友好。
我喜欢了解同事在面对问题时的感受。
57
我能够适应不同的领导风格。
我希望在工作场所中与大家言行保持一致。
58
我希望我工作的地方每天都是整整齐齐的。
当工作不顺利时，我比较容易动怒。
59
我乐于在团队中充当拿主意、做决定的人。
我喜欢在聚会上成为瞩目的焦点。
60
我喜欢遵从指示去作别人期待我做的事。
我喜欢指导他人的工作。
61
我喜欢我的上司能够放手让我自行开展工作。
我通常根据"利他"原则来决定行动方案。
62
我喜欢和那些乐于关心和照顾他人的人一起工作。
我对新经验和新事物总是采取欢迎的态度。
63
我希望我的工作具有一定难度，以此来挑战我的能力。
当我工作出现问题时，我希望我周围的人能理解并给与援助。
64
我比较容易宽容和原谅别人。
我喜欢根据行为的动机而不是行为的结果来评价他人。
65
我会站在客户的角度考虑问题。
对我所承担的任何工作，我喜欢对其细节作好计划与组织。
66
我喜欢谈论别人认为机智与聪明的事。
我觉得我有时说话会让人产生咄咄逼人的感觉。
67
我习惯在争执面前做出退让。
我喜欢分析别人做某件事情的原因。
68
在困难面前我总是坚持不懈。
我喜欢和同事有福同享，有难同当。
69
我希望上司能在工作上支持我。
我乐于接受别人的指导。
70
我喜欢谈论自己的成就。
一份不存在竞争的工作对我而言没有什么吸引力。
71
我喜欢对自己工作中的成败得失进行总结和分析。
我喜欢体验超越高目标带来的兴奋感。
72
当我对某人不满时，我会直接说出来
我觉得避免冲突比达到目标更重要。
73
我喜欢认识新朋友。
我希望同事能在工作上照顾我。
74
当工作出现问题时，我一定要解决它，甚至不惜付出额外的努力。
我希望领导能帮助我解决工作中的难题。
75
我经常会去反省自己在工作中有哪些做得不够好的地方。
我喜欢自己独立完成自己的工作。
76
我喜欢在聚会上讲些趣事和笑话。
我喜欢与同事共享信息和资源。
77
我喜欢竭尽所能来完成自己的工作目标。
当受到指责时，我宁可忍受，也不愿意伤害他人。
78
我对我的同事很慷慨。
在能干的同事面前我常常感到缺乏自信。
79
我喜欢自己决定所要做的事情。
我喜欢富有挑战性的工作。
80
我期望自己所在的团队气氛融洽，成员间彼此友善。
我通常避免做违反他人意愿的事情。
81
当工作遇到困难时，我会坚持到底而不是轻言放弃。
我喜欢思考自己做某件事情的原因。
82
大家在一起时，通常由我来决定我们该做什么。
我喜欢协助同事和下属。
83
在我工作的时候，不喜欢有别人的督导。
我能很长时间不分心的工作。
84
我喜欢享受克服工作中的困难带来的成就感。
我起了头的一切事情，我都喜欢将它完成。
85
当作错事时，我常常感到很内疚。
我喜欢主动结识身边的同事。
86
我习惯根据他人的意见行事。
我喜欢对我的朋友表示深情。
87
在强者面前，我容易感到胆怯。
当同事发生纠纷时，我喜欢扮演令人信服的解决者。
88
我喜欢和同事有深厚的交情。
我经常总结工作中的心得体会。
89
当我非常忙时，我希望同事能帮助我分担工作。
在开始工作之前，我喜欢先做好各项安排。
90
假如我做错了事，我甘愿受到处罚。
工作中，我喜欢了解领导的意图并按此行事。
91
当与同事的合作不顺利时，我会指责他们。
我喜欢帮我的同事分担过重的工作任务。

您个人的基本信息

1、性 别： 男 女
2、年 龄： 岁
3、教育程度：
4、职 业
　

　有关爱德华个性偏好量表的讨论

 
 
　主 题
很有用处 2006-4-21 20:41:47
作者:aszgw　 参与指数:　　 魅力指数:（暂无）
在选择ceo时，具有辅助作用。也可以测试出性格，推算出适合的工作。

　主 题
乱 2005-3-28 13:48:10
作者:郎行天下　 参与指数:　　 魅力指数:（暂无）
主题很吸引人,内容过多,过乱.无逻辑

　主 题
题目有点古怪 2005-3-26 19:36:12
作者:游乐子　 参与指数:　　 魅力指数:（暂无）
有的题目，我都极不喜欢。古怪

　主 题
作完的感受 2005-3-22 9:47:24
作者:打印机　 参与指数:☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
题目很变扭 不舒服 好像没有逻辑  结果也不太清楚

　主 题
对持久忍耐的需求 2005-3-11 11:16:18
作者:tjoan　 参与指数:☆　　 魅力指数:（暂无）
得分最高，看来我有多动症

　主 题
我想知道这些东西的的作用 2005-3-10 10:33:52
作者:lingsure　 参与指数:☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
他们是用来帮助自己自我认识呢?还是要帮助人做职业选择的呢?

　主 题
意义不大 2005-3-8 15:28:00
作者:复星　 参与指数:☆　　 魅力指数:（暂无）
高分低分看不出用途

　主 题
不知道偏差大不大 2005-1-7 14:15:34
作者:千鹤手　 参与指数:☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
缺乏深度分析。很多题设计的带有倾向性，很难选择。选择的随意性会带来测评结果的不真实。

　主 题
没多大用处 2004-12-30 16:48:01
作者:Amanda_gao　 参与指数:☆　　 魅力指数:（暂无）
并没有进行分析，也不怎么准确 

　主 题
花了十分钟做也！ 2004-12-29 13:45:21
作者:凝　 参与指数:☆☆☆☆　　 魅力指数:（暂无）
最高得分项得了12分，差一分就满分，呵呵

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