是什么造就了中美企业的巨大差距？流程是关键！美国人用流程在复制企业，而中国企业更多地靠能人和经验在打拼，靠能人和经验做企业，只有两个结果：要么做不大，要么做大了，也很难持久。瞄准并超越一流企业对标（benchmarking），也叫……[全文]

    谢谢中人网，也谢谢在座的各位朋友。

    职业化素质是中国企业管理面临的最关键问题，提升管理者及员工的职业化素质是提升企业核心竞争力的基础，企业间激烈的角逐，本质上意味着人才的竞争。著名管理专家张维迎呼吁：“经理人的职业化是中国企业发展的核心竞争力。”高素质的职业经理人……[全文]

    谢谢中人网，也谢谢在座的各位朋友，这几年讲的最多的课是提升职业化素质、职业发展的课，提到这个题目大家说素质到底是什么？提升职业化的素质最大的目的就是职业发展。

    《中华人民共和国劳动合同法》的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。为使企业用好用足新的《劳动合同法》，审时度势、未雨绸缪……[全文]

    这个奖项给了我，我非常感谢大家，我不是专门做培训的，但是我发现说《劳动合同法》的时候大家比我感受深，因为这个法律是在特殊的时候做了一些特殊的事情。

    千里马难寻，到底是是千里马罕见，还是伯乐没有用好的甄选方法呢？
    抑或是大龄伯乐在没有用"与时俱进"的方法甄选80后的千里马呢？
    甚至是发生"俄罗斯套娃"现象，明知是千里马却不敢甄选出来呢？ [全文]

    说几句非正式的话，不是关于我的课程，而是关于人力资源的，更多的教训或者是一点点经验，人事和人力资源到底有什么区别？人事就是公司人事部那几个人在干人事，其他人都没有做。人力资源是公司所有有下属的人都是人力资源经理。

    我们处在一个对绩效要求极其苛刻的时代，达尔文式的优胜劣汰使得商业竞争异常残酷。企业要想在这样的环境中生存、发展乃至于追求卓越就必须依靠企业独特出众的业绩。那么，是否成功实施绩效管理，在今后的十年里将是优秀和平庸企业的分水岭。目前，您对您公司的绩效管理满意吗？[全文]

    谢谢中人网，也谢谢在座的各位朋友。

    在日益激烈的竞争中，企业员工的素质和能力决定着企业的命运。“幸福、健康、和谐、高效”的员工已经成为了企业最重要的财富。联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”据美国最新的研究调查显示，每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达……[全文]

    今天很高兴来到这里，刚才有朋友说压力的课程这两年应该需求特别大，我就怕大家没有能力买单，碰到金融危机了。我希望在座的大家能够平安的渡过这个冬天。不管什么时候我们都需要守住自己笑对人生的起起落落。

    ABB公司董事长巴巴维克说：任何企业的成功都是5%正确的战略决策加上95%高效的执行。在竞争环境日益激烈的今天，企业要比别人跑得快、要成为行业的领航者，就一定在三个层面上优于别人：观念、制度、执行能力。中层干部作为企业的脊柱，执行力的强弱决定着企业成败。因此：提升中高层管理者执行能力……[全文]

    感谢人大商学院，感谢中人网，我做培训做了八年，以后会一直做下去。我是关注企业中层执行力和管理技能的。企业文化出了问题不行，组织架构出了问题不行，激励机制出了问题不行。我就是关注整个平台搭建的人，谢谢大家！

    1、面对公司领导或部门主管对培训的消极态度，你一筹莫展？
　　2、每年年底做完需求调查，回来一大堆数据，你无从下手？
　　3、在每年制定培训预算和计划时脑子一片空白，因为缺少相应的量化数据信息？[全文]

    我要感谢很多同仁和我一起共同努力，也要感谢我的很多朋友们对我的支持，尤其是中人网提供了这么一个平台，并且这样的一套方法越来越得到大家的认可，所以我再一次感谢大家，谢谢我们在座的各位嘉宾，谢谢大家！

    由于胜任素质与企业经营绩效之间存在着"种瓜得瓜"的关系，这意味着HR经理人们必须学会如何构建胜任素质模型。
    「课程大纲」：
    第一部分 胜任素质模型的诞生、发展及其意义
        1. 胜任素质方法简介[全文]

    感谢中人网，特别感谢今天到来的陈为老师，因为是陈为博士引领我走上胜任素质模型。那时候在公司工作，对任职资格有关注。所以我觉得用这个工具，带来这样的收益，我自己就感到特别地欣慰。我想表达的还是感谢，再次谢谢！

    精益生产是国际汽车计划组织（IMVP）对日本JIT（及时生产）生产模式的赞誉之称。"精"即少而精，不投入多余的生产要素，只在适当的时候生产必要数量市场需要或者是后续工段需要的产品，"益"就是所有生产经营活动均要有效益，具有经济型。所以，我们可以说，精益生产是目前工业界最具影响力、公认最佳的……[全文]

    谢谢中人网，也谢谢在座的各位朋友。