《管理@人》杂志征稿启事
	《管理@人》创刊于2005年1月，由中人网出版，满足企业决策层和人力资源部门实现卓越管理实践的需求，办刊地点在北京。《管理@人》不仅凭借杂志的专业内容得到业内认可，还凭借中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net）、人力资源年度评选等活动为企业管理层提供了经验共享的平台。
	如果您是“人的管理”领域的管理层，如HR经理、CHO、CEO或者对“人的管理”有着专门研究的专业人员、大师名家，请不吝赐稿。
	杂志宗旨：
	《管理@人》是一本为企业中高层提供“人的管理”之道的专业媒体。《管理@人》推崇“提升人的管理、提升企业业绩”的思想，以“让企业与管理人共同成长”为己任，在研究全球行业基础上结合本土案例，致力于为中国企业管理层、决策层提供基于“人”的管理工具、管理方法和管理思考。
	杂志定位：
	《管理@人》有别于综合性的管理类媒体，为关注“人的管理”的企业管理层提供管理之道；同时也有别于纯理论专业媒体，主张突破静态“人”的管理理论框架，联系企业的实际案例探讨“人”的管理话题。
	栏目设置：
	以下是本刊的预设栏目，供大家参考。     ◆ 业界资讯：业界新闻选萃；行业热点剖析和观察   ◆ 大师前沿：对全球著名管理大师的观点进行解读   ◆ 名家专栏：名校管理学教授、著名管理专家或知名企业管理者在“人”的 管理方面的感悟 ◆ 管理圆桌：针对“具有人员管理职能的管理者或经理人”，内容围绕与组织 行为和经理人管理技能相关的知识、思想、方法，例如激励、沟 通、决策、下属培养、领导力等相关的内容   ◆ 企业实务：针对人力资源经理，内容围绕人力资源管理相关模块的知识、思 想、方法，例如绩效、薪酬、招聘、E-HR、培训等相关内容   ◆ 人物对话：企业家或者CHO关于人的管理或者组织的管理方面的心得和经验   ◆ 案例互动：典型、热点的管理案例，并结合相关专家、企业管理者的点评   ◆ 热点调查：专家和经理人对人力资源管理中的一些热点问题进行针锋相对的   讨论以及一些热点问题的调查研究报告 ◆ 国学与管理：中国古代一些管理思想的现代演绎；寓言故事演绎一些管理问 题并加上点评
	投 稿 要 求       1. 内容以 “人的管理”题材，可以是个故事，也可以是方    法或者感悟；   4. 行文时理论不要过多，能说明案例即可，要求做到有理有    据，讲求实用； 2. 选题新颖，有细节有方法有过程，切忌泛泛而谈；   5. 请勿一稿多投，确保本刊首发。 3. 选取的材料能够有力地证明文章的观点，请注意采用较新    的案例；   6. 字数1500—4500左右，特殊稿件字数可适当放宽。稿酬根    据文章质量50～120元/千字不等。
	为了使您的稿件能有更高的采用率，您可把选题、提纲拟定好发给我们，以邮件电话的方式进行商讨。
	地址：北京市海淀区中关村东路66号甲1号楼长城大厦11层《管理@人》杂志编辑部     邮编：100080 电话：010-59831668-891   传真：010-59831600   E-maill:mhjin@chinahrd.net