- 入库时间: 2012年05月17日管理新视点：玩转动态团队
- 如今的商业环境瞬息万变，市场竞争激烈，客户需求亦难以预测，企业往往没有足够的时间去打造稳定团
- 作者: 埃米·埃德蒙森关键字: 2012年5月刊 企业管理 动态团队 领导力评论: 1条
- 入库时间: 2012年05月17日管理新视点：玩转动态团队
- 如今的商业环境瞬息万变，市场竞争激烈，客户需求亦难以预测，企业往往没有足够的时间去打造稳定团
- 作者: 埃米·埃德蒙森关键字: 2012年5月刊 企业管理 动态团队 领导力评论: 1条
- 入库时间: 2012年05月17日管理新视点：玩转动态团队
- 如今的商业环境瞬息万变，市场竞争激烈，客户需求亦难以预测，企业往往没有足够的时间去打造稳定团
- 作者: 埃米·埃德蒙森关键字: 2012年5月刊 企业管理 动态团队 领导力评论: 1条
- 入库时间: 2012年05月17日管理新视点：玩转动态团队
- 如今的商业环境瞬息万变，市场竞争激烈，客户需求亦难以预测，企业往往没有足够的时间去打造稳定团
- 作者: 埃米·埃德蒙森关键字: 2012年5月刊 企业管理 动态团队 领导力评论: 1条
- 入库时间: 2012年05月17日管理新视点：玩转动态团队
- 如今的商业环境瞬息万变，市场竞争激烈，客户需求亦难以预测，企业往往没有足够的时间去打造稳定团
- 作者: 埃米·埃德蒙森关键字: 2012年5月刊 企业管理 动态团队 领导力评论: 1条
- 入库时间: 2012年05月17日管理新视点：玩转动态团队
- 如今的商业环境瞬息万变，市场竞争激烈，客户需求亦难以预测，企业往往没有足够的时间去打造稳定团
- 作者: 埃米·埃德蒙森关键字: 2012年5月刊 企业管理 动态团队 领导力评论: 1条
- 入库时间: 2012年05月17日管理新视点：玩转动态团队
- 如今的商业环境瞬息万变，市场竞争激烈，客户需求亦难以预测，企业往往没有足够的时间去打造稳定团
- 作者: 埃米·埃德蒙森关键字: 2012年5月刊 企业管理 动态团队 领导力评论: 1条
- 入库时间: 2012年05月17日管理新视点：向军队学习战略实施
- 企业管理者常常为如何将公司战略转化为实际行动而苦恼。为了帮助应对这一挑战，本文作者介绍了源自
- 作者: 斯蒂芬·邦吉关键字: 2012年5月刊 军队化管理 战略实施评论: 0条
- 入库时间: 2012年05月17日管理新视点：向军队学习战略实施
- 企业管理者常常为如何将公司战略转化为实际行动而苦恼。为了帮助应对这一挑战，本文作者介绍了源自
- 作者: 斯蒂芬·邦吉关键字: 2012年5月刊 军队化管理 战略实施评论: 0条
- 入库时间: 2012年05月17日管理新视点：向军队学习战略实施
- 企业管理者常常为如何将公司战略转化为实际行动而苦恼。为了帮助应对这一挑战，本文作者介绍了源自
- 作者: 斯蒂芬·邦吉关键字: 2012年5月刊 军队化管理 战略实施评论: 0条
- 入库时间: 2012年05月17日管理新视点：向军队学习战略实施
- 企业管理者常常为如何将公司战略转化为实际行动而苦恼。为了帮助应对这一挑战，本文作者介绍了源自
- 作者: 斯蒂芬·邦吉关键字: 2012年5月刊 军队化管理 战略实施评论: 0条
- 入库时间: 2012年05月17日管理新视点：向军队学习战略实施
- 企业管理者常常为如何将公司战略转化为实际行动而苦恼。为了帮助应对这一挑战，本文作者介绍了源自
- 作者: 斯蒂芬·邦吉关键字: 2012年5月刊 军队化管理 战略实施评论: 0条
- 入库时间: 2012年05月17日管理新视点：向军队学习战略实施
- 企业管理者常常为如何将公司战略转化为实际行动而苦恼。为了帮助应对这一挑战，本文作者介绍了源自
- 作者: 斯蒂芬·邦吉关键字: 2012年5月刊 军队化管理 战略实施评论: 0条
- 入库时间: 2012年05月17日管理视点：打造卓越团队的新科学
- 为什么表面上相似的两支团队，业绩会有天壤之别？有些经理人对这个问题百思不得其解，他们找不到一
- 作者: 亚历克斯（桑迪）·彭特兰关键字: 2012年5月刊 卓越领导力 团队管理 新科学评论: 1条
- 入库时间: 2012年05月17日管理视点：打造卓越团队的新科学
- 为什么表面上相似的两支团队，业绩会有天壤之别？有些经理人对这个问题百思不得其解，他们找不到一
- 作者: 亚历克斯（桑迪）·彭特兰关键字: 2012年5月刊 卓越领导力 团队管理 新科学评论: 1条
- 入库时间: 2012年05月17日管理视点：打造卓越团队的新科学
- 为什么表面上相似的两支团队，业绩会有天壤之别？有些经理人对这个问题百思不得其解，他们找不到一
- 作者: 亚历克斯（桑迪）·彭特兰关键字: 2012年5月刊 卓越领导力 团队管理 新科学评论: 1条
- 入库时间: 2012年05月17日管理视点：打造卓越团队的新科学
- 为什么表面上相似的两支团队，业绩会有天壤之别？有些经理人对这个问题百思不得其解，他们找不到一
- 作者: 亚历克斯（桑迪）·彭特兰关键字: 2012年5月刊 卓越领导力 团队管理 新科学评论: 1条
- 入库时间: 2012年05月17日管理视点：打造卓越团队的新科学
- 为什么表面上相似的两支团队，业绩会有天壤之别？有些经理人对这个问题百思不得其解，他们找不到一
- 作者: 亚历克斯（桑迪）·彭特兰关键字: 2012年5月刊 卓越领导力 团队管理 新科学评论: 1条
- 入库时间: 2012年05月17日管理视点：打造卓越团队的新科学
- 为什么表面上相似的两支团队，业绩会有天壤之别？有些经理人对这个问题百思不得其解，他们找不到一
- 作者: 亚历克斯（桑迪）·彭特兰关键字: 2012年5月刊 卓越领导力 团队管理 新科学评论: 1条
- 入库时间: 2012年05月17日管理视点：打造卓越团队的新科学
- 为什么表面上相似的两支团队，业绩会有天壤之别？有些经理人对这个问题百思不得其解，他们找不到一
- 作者: 亚历克斯（桑迪）·彭特兰关键字: 2012年5月刊 卓越领导力 团队管理 新科学评论: 1条
