从王菲上春晚看管理

    春晚舞台是一个巨大的名利场，春晚二十多年以来，有人求名，有人逐利，无论自己的名气多大，无数的演员以能上春晚舞台露上一小脸儿为荣。春晚的高收视率，能够让一个默默无闻的人一夜成名、甚至红的发紫，正应了元代戏曲家高明在其名剧《琵琶记》中说过的“十年寒窗无人问，一举成名天下知”意境。

    中国中央电视台有一句非常著名的广告词：心有多大，舞台就有多大。对于春晚来说，正是反过来——舞台有多大，腕就有多大！中国有句著名的人才蛊惑语——良禽择木而栖；究其中深意，其中的木应就是舞台之意。一个演员或者一个职业经理人只要自己能力不差，如果有机会换到一个新的舞台或跑道，或许能让自己迸发出更加艳丽的生命光彩。经过廿多载打磨成功的春晚舞台，巨大的收视率恰恰证明其就是一个非常好的“木”，其神奇之处，恰是舞台有多大，就能够将你的名气放大多大！相信天后级的王菲愿意以仅仅5，000元的微薄酬劳在春晚舞台上演唱，绝对是因为春晚舞台可以为其未来的复出带来巨大的人气积聚效应。是的，春晚导演组对参演演员的支付议价能力，恰恰也正是因为春晚舞台可以给一个人带来的巨大机会性。

    由此回看常规的企业经营常态，职业经理人与老板的合作也是一件非常有意思的事情；不少老板喜欢用平台或舞台作为自己公司的代名词演绎给职业经理人听，希望经理人少看待遇，多看机会，但不少老板往往忽略了自己公司所处的发展阶段，没有能从演绎的核心层面将这层意思理解的清晰明了，最后导致市场经济条件下老板与经理人合作的分道扬镳、甚至形同陌路。

    天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。夫千乘之王，万家之侯，百室之君，尚犹患贫，而况匹夫？“公司为你搭建平台”的说法，既可以说是一种忽悠人的东西，也可以说确实是一个实实在在的机会，关键还是当事人对最后利益获得的实际判断。尤其对于很多职业经理人来说，如果最后没有赚到、且能够持续地赚到钱，老板仅站在公司角度方面可以说是因为经理人没有努力的结果，但经理人的个人角度理解却根本不会这样认可的。

    市场经济条件，吃窝头、吃咸菜的平淡日子绝不是一种值得炫耀的幸福生活！每个人追求更好的生活品质是来源于个人内心深处最原始的需求，当然，职业经理人需要做到“君子爱财，取之有道。”但如果要一个职业经理人对钱的合理需求进行掩饰的话，则是违背了最真实的人性，是极其虚伪的。从这一点角度出发，职业经理人愿意努力工作并保持积极向上的态度首先是为自己，其次才是为公司的，也就是说，职业经理人更多地是为自己工作！《大学》里有这样一段精彩的描述：生财有大道，生之者众，食之寡，为之者疾，用之者舒，则财恒足矣。

    众多的职业经理人愿意在今天的条件下吃苦，绝不是为了未来多吃苦，而是为了自己未来的少吃苦。市场经济的条件下，生活的压力是客观存在的，包括我们自己在内的人谁不想发财，无非是金额的大小而已，而且金额的标准会随着时间的延长不断的增长，再加上人基本上都是自我定位偏高的问题，别人就会或多或少的觉得人的贪婪，但这些都是正常的，但也是可以被合理引导的。

    一个经理人愿意跟着老板干的目的绝不是为了多吃苦，而是为了未来的少吃苦，即使愿意现在多吃些苦，那也是暂时的心理状态。“为你搭建平台”是一个可供老板说的东西，说白了还是双方的合作而已，如果可以说得更加直白，其实本质还是公司与个人之间的一种彼此的利用而已。公司与职业经理人个人之间永远会存在着一种博弈，如果个人能力强，公司就会多让一些，如果个人能力弱，公司自然也就会多进一些。

    王菲近以无偿的代价献演春晚，她不是傻子；同理，经理人也不是傻子。我们据此可以深入理解职业经理人与老板合作的“薪酬法则”——一个职业经理人愿意在今天的条件下低薪为一个老板工作，一定是为了他自己的未来。“薪酬”中的薪是所有的物质，包括奖金、包括福利、包括住房、包括货币、包括提成、包括基础工资、包括通讯费、它都是薪；那么什么叫酬呢？它包括鼓励、信任、激励、机会、权利、尊重、情感、创新、健康、享受、友情、关爱。薪与酬之间是一种此消彼长的关系，在总量不变的前提下，如果一家企业给一名职业经理人带来的成长机会性的“酬”不大，他就必然需要在“薪”的方面增加投入；否则，反之。