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·本期案例：与管理人员解除合同是否有特殊要求？
说法会员：ycdbkun
1、此案属于劳动争议，劳动仲裁委会受理此案。
2、未签订书面劳动合同，但符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确立劳动关系的三个条件，所以符合劳动关系的特征，劳动关系确立，自然受法律保护。
3、公司解除与高管的劳动合同与一般职员不同。作为公司总经理，公司要与其解除劳动关系，受到《公司法》和劳动法律法规的双重约束。一方面，高管作为公司聘用的劳动者，高管与公司之间劳动关系应受劳动法律法规的调整。另一方面，作为公司的高级管理人员，高管应履行《公司法》及公司章程规定的公司高管的责任和义务。公司要解除或终止与高管的劳动合同时不应完全依据聘用合同，还应符合劳动法律法规的相关规定。例如，在高管不能完成聘用合同约定的工作任务时，公司不能因此解除与高管的劳动关系。公司可以先解除高管的职务，另行安排其他工作岗位，如果高管不能从事另行安排的工作岗位，公司才可解除劳动合同。
另外，本案中，公司以董事会会议记录作为解聘王某的依据，但因没有与会董事的签名，违反《公司法》第四十二条第二款的规定属无效。故王某与公司的劳动关系并未解除。
说法会员：ycdbkun
【原创】“三八”妇女节放假与加班费之疑问
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