用户名
密码
注册 | 找回密码
工具下载|设为主页|积分充值|购买测评|精品培训|投稿|创建圈子|中人商城
首页 | 理论 | 案例 | 管理 | 新闻 | 职场 | 工具 | 法规 | 论坛 | 圈子 | 家园 | 博客 | 100人 | 商城 | 测评 | 培训 | 图书
设为首页加入收藏广告招商
道来非语——洞察（查）人才　　　人才的招与吸　　　留住新人才的原则：坦诚相见　　　企业培训之“重病”
您所在的位置: 中人网首页 >> 理论 >> 工作分析
入库时间: 2011年11月16日岗位评价在价值分配与价值创造中的困境
企业人力资源管理中，岗位评价是建立薪酬体系的最主要依据，因此岗位评价的标准、方式及结果的运用
作者: 瞿超凡关键字: 人力资源管理 岗位评价 薪酬激励评论: 9条
入库时间: 2011年10月24日HR职能与HR能力
　　应用一个更完备的HR职能和员工能力模型需要首先判断出具体的HR职能，当然，这需要以企业成功
作者: Frank T.Gallo关键字: HR职能 HR能力评论: 8条
入库时间: 2011年09月29日能力与胜任力（一）
　　专业人士往往由于陷入专业术语的困境而被指责，人力资源专业人士也不例外。但事实上，被当作同义
作者: Frank T.Gallo关键字: 2011年9月刊 人力资源 胜任力 能力评论: 0条
入库时间: 2011年09月26日【原创】怎样做好职位评价
作者: xiejigang关键字: 原创 职位评价评论: 0条
入库时间: 2011年09月19日感性思维重于理性思维
从事HR管理工作7、8年之久，在从业之初，我一直自诩自己的工科背景。在HR管理中规划、招聘、
作者: 罗俊荣关键字: HR管理 企业绩效 工作分析 感性思维 理性思维 量化指标评论: 1条
入库时间: 2011年09月09日中国企业岗位评价工作中存在的问题及对策
　　岗位体系设计和评价是现代人力资源管理体系的基础，岗位评价结果是组织实现薪酬系统内部公平性的
作者: 杜永全 萧鸣政关键字: 2011年9月刊 中国企业 岗位体系设计 岗位评价工作 问题及对策评论: 2条
入库时间: 2011年09月05日如何进行岗位评价
　　一、岗位评价意义 　　1、衡量岗位相对价值 　　岗位评价作为确定薪资结构的
作者: 赵梅阳关键字: 岗位评价 评价因素 评价方法评论: 5条
入库时间: 2011年08月16日【原创】何为人力资源？
作者: 舒化鲁关键字: 人力资源 开拓能力 技术人才 组织管理 经营人才评论: 0条
入库时间: 2011年07月26日【原创】浅析集团人力资源管理
作者: xiejigang关键字: 人力成本 人力资源管理 公司负责人 组织架构 集团业务评论: 0条
入库时间: 2011年07月26日企业可能会从人才流失中受益？
为高潜力雇员提供全范围的个人发展空间，对员工离职持平和心态，积极开展返聘前雇员的人才机制。一
作者: 无关键字: 人才机制 创新思维 员工离职 团队建设评论: 0条
入库时间: 2011年05月30日【原创】民企HR经理人的胜任力
作者: 石才员关键字: HR经理人 原创 民企 胜任力评论: 0条
入库时间: 2011年05月16日【原创】岗位评估——薪酬内部公平的关键
作者: 禹志关键字: 关键 原创 岗位评估 薪酬内部公平评论: 0条
入库时间: 2011年04月29日优化人力资源职能最好的方法
　　随着业务范围的快速扩大、业务量的急剧增长，人才需求的不断变化以及新技术的采用，业务早先制定
作者: Tom Sundell关键字: 人力资源流程 人力资源职能 流程设计评论: 0条
入库时间: 2011年04月26日摆脱“岗位说明”
　　《Workforce Management》2011.3 　　岗位说明是传统企业普
作者: 无关键字: 2011年4月刊 人力资源管理工具 岗位说明 薪酬标准评论: 9条
入库时间: 2011年04月22日浅析人力资源需求预测常用方法
　　摘要：人力资源需求预测是人力规划中最重要、最复杂的方面之一。人力资源需求预测的方法很多，各
作者: 韩亚明关键字: 2011年4月刊 人力资源需求 定性预测 预测方法评论: 0条
入库时间: 2011年04月11日非人力资源管理人员的人力资源管理
　　一、非人力资源管理人员掌握人力资源管理技能的必要性： 　　一个企业的人力资源管理工
作者: 刘先明关键字: 人力资源管理 非人力资源管理人员评论: 0条
入库时间: 2011年04月06日工作分析：做好培训的基石
　　21世纪的今天，一个组织所做的80%，它的竞争对手也同样会做到，因为要完成工作，总需要获取
作者: 王仲华关键字: 培训基石 培训工作 工作分析 职务说明书评论: 3条
入库时间: 2011年03月28日如何建立“岗位手册”
　　企业从开创时期几个人几杆枪，到现在有了一定的规模之后，管理模式需要进一步的改变，那就是企业
作者: 金剑峰关键字: 岗位手册 工作分析评论: 8条
入库时间: 2011年03月17日用职位说明书管理员工
　　Z公司设计部的员工流行一句口头禅：“有事找领导”。意指你有什么事情
作者: 赵日磊关键字: 员工授权 管理员工 职位说明书评论: 0条
入库时间: 2011年03月08日【原创】详解“新工作分析法”
作者: 无关键字: 原创 岗位职责 工作分析 工作描述评论: 0条
关于我们-法律申明-诚征英才-友情链接-意见反馈-网站地图-联系我们-帮助中心
Copyright © 2001-2011 ChinaHRD.Net All rights reserved. 中人网 版权所有 京ICP证090188号
E-mail:serv@chinahrd.net  电话:010-59831668-800  传真：010-59831600
北京市公安局海淀分局备案编号:1101084576