1.
他初来乍到，心慌慌眼茫茫
不知道企业经营目标
不明了公司组织概况
待人不善沟通协调
做事经常事倍功半
这时候，您的协助
可使他不再“瞎子摸象”
新进人员急需培训
2.
工作品质不佳，频频出错
工作意愿不高，士气低落
人际关系不良，难以相处
这时候，别忘了……
多关怀他，培训他
他乃是可造之材
老板的表情就会影响员工的心情，员工的心情就会直接影响工作。
3.
表现杰出，足堪重任
勤奋不懈，任劳任怨
学有专精，具发展潜力
将被赋予新职务
您的培训将是他成为明日之星
4.
他将参与
新观念的介绍 新设备
新政策的推行 新制度
新技术的引进 新流程
这样的“他”需要培训
也别忘了您自己哦！
5.
经营环境不断在变动
未来日子里，组织也许会扩充
也许会缩减，个人都必须面对
崭新的挑战，因此，未雨绸缪
每个人都应该发展
第二职业专长
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评论
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我决定认真评论 谢谢
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weiyu choumnou
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每个员工都是企业需要培训的人
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主管经理级别的人士
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好，错得学习。
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lkjflasjdolf
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有潜力的人才
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关怀 关怀 关怀
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我不想上班
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很简洁，我很喜欢
总结得很精辟，对我启发很大。包括培训需求的方向，培训课程语言的提炼。很好很好。