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道来非语——洞察（查）人才　　　人才的招与吸　　　留住新人才的原则：坦诚相见　　　企业培训之“重病”
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入库时间: 2012年02月06日唯有涨薪才能稳定员工
　　前程无忧日前发布的《2012离职与调薪调研报告》（下简称《报告》）显示，2011年员工离职
作者: 卢立业关键字: 涨薪 离职潮 稳定员工评论: 0条
入库时间: 2012年02月06日涨薪潮背后的企业难题 2012破解涨薪魔咒
　　编者按/ 2012年，中国各省份纷纷上调了最低工资标准，员工工资上涨以及社会保险等福利的增
作者: 无关键字: 企业难题 涨薪潮 涨薪魔咒评论: 0条
入库时间: 2012年02月06日短视的精打细算？对薪酬过于吝啬终将付出代价
　　随着疲软的经济拖入新的一年，很多雇主不得不在员工福利和薪酬问题上做出“艰难的决
作者: 无关键字: 员工福利 奖金 薪酬管理评论: 0条
入库时间: 2012年02月02日e-HR推动加薪精细化
面对CPI的持续上涨、竞争对手的诱惑，不加薪就跳槽成了很多企业骨干员工的自然选择；反过来，如
作者: 朱国成关键字: ehr 加薪 加薪机制 加薪计划 深入沟通评论: 0条
入库时间: 2012年01月13日薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响分析
研究薪酬管理公平性与职工薪酬的满意感之间的关系，对于提高职工的薪酬满意感，提高职工工作的积极
作者: 无关键字: 公平性 影响 职工薪酬满意感 薪酬管理评论: 1条
入库时间: 2012年01月10日构建薪酬体系需要平衡的四大因素
企业如何通过薪酬体系来有效传达公司理念、充分激励员工、提高企业和员工的绩效，是一个现实的挑战
作者: 高大伟关键字: 公司理念 员工绩效 四要素 薪酬体系评论: 1条
入库时间: 2012年01月09日薪酬与员工满意度的探讨
员工满意度受工作环境、工作条件、工作成就感、个人发展等多方面因素的影响，薪酬是影响员工满意度
作者: 姜倩玮 赵胜楠关键字: 内在报酬 员工发展 员工满意度 激励 薪酬评论: 1条
入库时间: 2012年01月09日职场内薪酬激励的罪与罚
虽然钱不是万能的，但是作为企业来说，薪酬激励永远是一个不可或缺的重要手段，尤其对于大多数中基
作者: busy上月关键字: 企业冲突 团队任务 惩罚 职业发展 薪酬激励评论: 1条
入库时间: 2012年01月06日“十二五”期间国有企业薪酬改革对策研究
“十二五”规划建议提出“努力实现居民收入增长和经济发展同
作者: 李晓彤 王健关键字: 企业收入分配制度 劳动生产率 员工激励 薪酬改革评论: 3条
入库时间: 2012年01月06日外国人参加社会保险——最后的一块蛋糕
近日，北京市人力资源和社会保障局相继发布了《关于贯彻实施<在中国境内就业的外国人参加社
作者: 都云关键字: 外国人 外籍员工 就业管理 社保评论: 2条
入库时间: 2012年01月06日决定职工薪酬的五大指标
薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又
作者: 高大伟关键字: 企业效益 核心员工 竞争力 职工薪酬评论: 1条
入库时间: 2012年01月05日如何制定科学的薪酬体系
所谓的“薪酬不公平”现象，在企业中是普遍存在的。一般分为下列两种情况
作者: 曹子祥关键字: 员工贡献度 管理成本 薪酬体系 薪酬保密评论: 2条
入库时间: 2011年12月31日守货、固志、补气——全面薪酬三步曲
在一个动荡多变、整体经济下行的年代，运用“守货”、“固志
作者: 李海俊关键字: 全面薪酬 战略管理 经济性报酬评论: 3条
入库时间: 2011年12月31日巧用反差式激励
当现实值不能增加时，调适期望值就成为唯一的出路。通过一定方法调适期望值，再提供高于该期望值的
作者: 吴维库 邱兆明关键字: 企业经营 反差式激励 员工激励评论: 1条
入库时间: 2011年12月31日全面薪酬：让员工认同
全面薪酬模式由薪酬、福利、工作与生活、绩效与认可、职业发展机会五大要素构成，每个要素都具有自
作者: 李新建关键字: 全面薪酬 员工价值 薪酬管理 认同评论: 2条
入库时间: 2011年12月31日莫让薪酬成“心愁”
企业管理者和员工，似乎已陷入相互指责、抱怨、无法沟通的恶性循环中。中国企业如果不建立更全面、
作者: 严慧 刘洪关键字: 无评论: 0条
入库时间: 2011年12月31日全面薪酬战略与管理 提升雇员价值（2）
显性价值与隐性价值 在全面薪酬中，员工能看到什么？显性的工资收入、货币化福利等都
作者: 王雪莉关键字: 成本管理 薪酬战略 隐性价值 雇员价值评论: 1条
入库时间: 2011年12月31日全面薪酬战略与管理 提升雇员价值（1）
2011年8月，著名咨询公司美世 （Mercer） 推出《2011年全面报酬中国调研》，从雇
作者: 王雪莉关键字: 企业价值 薪酬体现 薪酬战略 雇员价值评论: 4条
入库时间: 2011年12月30日年终奖的发放应该灵活多样
经济学中有个边际效用递减规律，其实，对员工来说如果年终奖年年没有新意，也会出现这个规律。让其
作者: 张林强关键字: 创意 员工忠诚度 年终奖 激励评论: 3条
入库时间: 2011年12月29日年终奖过时矣
一家全球软件公司的人力资源高管最近告诉我，他所在公司的员工认可嘉奖制度（employee r
作者: Eric Mosley关键字: 可嘉奖制度 员工价值 员工认同 奖赏制度 年终奖评论: 0条
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