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　本期焦点
　专题回顾
·2006：CHO十大挑战
·年终奖：浓装还是淡抹？
·考核 别总拿末位淘汰说事儿！
·HR声音：大学生就业，希望何在？
·调薪进行时 HR你“心”苦吗？
·四两拨千斤：招聘技巧“不完全手册

　　大家都在说引才，但现实中的企业究竟是如何引才的呢？不同的企业有不同的妙招…… [全文][评论]

　　[第七期中人大讲堂抢票][解决新员工离职率过高]
　　[人力资源管理问题对策][若邻网推颠覆网招平台]
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　佐佑之道
·三种典型的绩效考核模式
·组织流程设计的误区
·没有“危机感”的国企，怎么改革？
·中层管理者的“多”与“少”

   
　HR实用计算器
企业人员招聘成本计算
　　你知道你的企业人员招聘成本有多高吗？你想知道同行业企业招聘的平均成本吗？
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　　　　　 HR：为什么会“仓惶而逃”？

　 很多同行都抱怨，工作越来越不好做，招人越来越难。公司人员尤其是生产工人离职率奇高，用人部门要人要得紧，招聘效果令人头痛：生产工人人才市场招不到，大量工人从珠三角地区流向其它地区，劳务市场一般往福利好的大型公司推荐，每家公司厂门口都贴有招聘广告但看者稀少，新招进厂的人稳定性不高，经常上班没几天就跑了…… [进入]

  文章评论
　HR工具箱
·菲尔博士性格测试
·公司薪酬方案与绩效考核体系
·人力资源管理体系设计
·礼仪培训
·员工关系管理制度
·绩效管理培训
·原创专栏：张锦喜 赵日磊 党向阳
　　　涂方根 姚力楠  杨灵爽 黄泰
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·猎才行动作业浅谈
·创新人才的几个素养
·构建激励与和谐的企业文化环境
·员工满意度：重在引导合理的公平观
·绩效考核概念的最新解释
·浅析绩效考核目的
·谁是你的核心员工
·平凡与不平凡的博弈
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《职场》《商学院》《培训》《人力资本》
《HR经理人》《商界评论》  
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