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 专题回顾
·2006:CHO十大挑战
·年终奖:浓装还是淡抹?
·考核 别总拿末位淘汰说事儿!
·HR声音:大学生就业,希望何在?
·调薪进行时 HR你“心”苦吗?
·四两拨千斤:招聘技巧“不完全手册

  大家都在说引才,但现实中的企业究竟是如何引才的呢?不同的企业有不同的妙招…… [全文][评论]

  [第七期中人大讲堂抢票][解决新员工离职率过高]
  [人力资源管理问题对策]
[若邻网推颠覆网招平台]

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·三种典型的绩效考核模式
·组织流程设计的误区
·没有“危机感”的国企,怎么改革?
·中层管理者的“多”与“少”

   

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      HR:为什么会“仓惶而逃”?

  很多同行都抱怨,工作越来越不好做,招人越来越难。公司人员尤其是生产工人离职率奇高,用人部门要人要得紧,招聘效果令人头痛:生产工人人才市场招不到,大量工人从珠三角地区流向其它地区,劳务市场一般往福利好的大型公司推荐,每家公司厂门口都贴有招聘广告但看者稀少,新招进厂的人稳定性不高,经常上班没几天就跑了…… [进入]

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   涂方根 姚力楠  杨灵爽 黄泰
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