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  人力资源名家经典语录
 本期焦点
 专题回顾
·2006:CHO十大挑战
·年终奖:浓装还是淡抹?
·考核 别总拿末位淘汰说事儿!
·HR声音:大学生就业,希望何在?
·调薪进行时 HR你“心”苦吗?
·四两拨千斤:招聘技巧“不完全手册
  很多企业认为,招聘、培训、考核等职能都是HR部门的事情。而HR经理也毫不客气地接受这些光荣而艰巨的任务。于是经常听到抱怨,管理人员抱怨手下不能胜任,HR专员抱怨工作量居高不下。为什么出现这种情况呢?[全文][评论]
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企业人员招聘成本计算
  你知道你的企业人员招聘成本有多高吗?你想知道同行业企业招聘的平均成本吗?
个人所得税计算
 
       老板何时应该亲自招聘

  人才是从哪里来的呢?企业在刚起步时都是老板亲自出马,物色志同道合的人。那时侯老板们很明白--没有合适的人才是做不成事业的,所以,创业早期老板们最重要的工作就是招聘。但企业发展到一定规模后,老板们往往会更多地把精力放在产品或营销上,招聘的事就由HR部门负责。他们好像忘了正是当年的精挑细选、亲力亲为,才打造了一支强有力的创业团队,才有了初期的快速发展和壮大。……  [进入]

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