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策划组织：朱耘
统计分析：李滩奇
报告撰写：朱耘　　李滩奇
市场推广：中人网市场部
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2005中国企业培训现状调查报告

前言
　　培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分，但其在培育和加强能力的过程中扮演了核心的角色，并逐渐演变为企业战略实施的重要环节。您了解中国企业的培训现状吗？当你在为员工设计培训方案及实施过程中，遇到棘手问题了吗？您认为企业中员工培训最大的困惑在什么方面？
　　作为中国规模最大、最专业的人力资源网站——中人网（网址：www.ChinaHRD.net ），我们希望用我们第三方中立的平台来真实地了解中国企业培训的现状。为此，我们策划并组织了本次“2005 年中国企业培训现状”调查，以期用数据来揭示中国企业培训的真实状况，为企业在今后开展培训工作提供借鉴性的数据支持。
欢迎各媒体合作　联系电话：010-82883263 ext.856
  企业员工培训现状
一、大部分在职人员在过去的一年里，都参加过培训
二、四成参与调查者过去一年内参加培训的次数在2次以内
三、企业内部培训成为员工参加培训的主要形式
四、大部分员工认为现在企业为其安排的培训“太少了”
五、员工普遍认为参加培训后对工作帮助一般
六、员工对目前企业培训现状满意度一般
七、参与调查者认为企业最需要改进培训内容
八、管理技能的培训成为最受员工欢迎的培训
九、知识企业高管成为最受员工欢迎的培训师
十、半数以上员工希望培训安排在工作时间进行
十一、员工对培训地点的选择没有明显差异
十二、体验式、互动式的培训模式最受员工欢迎
 
中国企业培训现状
一、不到一半的参与调查企业有正式的、书面的员工培训计划且能执行下去
二、企业对培训内容的选择随意性很大，65%的企业需求和培训脱节
三、近半数企业高层每年只能接受两次以下的培训
四、企业中层接受培训的次数整体基本于高层持平
五、企业基层管理者每年接受的培训次数整体高于中层和高层
六、多数企业的培训成本偏低
七、针对高层管理者安排培训内容时，管理技能培训位列首位
八、针对中层管理者的培训，企业选择安排专业理论培训的比例大幅增加
九、基本技能培训成企业为基层管理者安排培训的首选
十、在选择培训者中，知名企业高管最受企业青睐，知名学者受重视程度最低
十一、企业安排培训时间多数放在了工作时间之外
十二、企业培训地点仍以在公司内部为主
十三、多数企业对培训效果的评估重视不够
十四、满意度评估仍是企业最常用的评估方式
结论
一、企业意识到培训的必要性，但重视程度不高，而执行更弱
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二、培训工作流程流于形式，多数企业培训沦为“花瓶”
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