公务员惹了谁？--公务员考试热潮再起

　　　　　焦点二：关于公务员的特权　　　

　　【编者】不管公务员头上的光环是如何闪亮，事实上他们因此得到的获益比他们的名称更耀眼，公务员拥有权利、稳定和安逸，他们拿纳税人的钱，享受国家法律保护的权益。他们最繁忙的时候是逢年过节，因为不可计数礼品和购物卷让人找不到头绪……这是部分公务员的写照，在更多的时候，权利对他们来说远比“微薄”的薪水来得实惠……

事件回眸：不是公务员了凭啥让这些猪倌戴上红顶

　2002年，贵州省思南县规划大力发展养殖业，然而两年过去了成效却依然不大。从去年开始，该县开始鼓励政府公务员“下海”养猪。为解除这些“下海”者的后顾之忧，对他们的原有身份、职务和工资待遇等均予保留，如果搞失败了可以随时重回原单位，政府还给他们提供相当数额的贴息贷款。
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事件回眸：对公务员强制带薪休假制度的质疑

　最近一年，一些地方政府纷纷出台“强制”公务员带薪休假制度。但是，公务员以外的许多社会群体却纷纷对这一制度提出质疑，认为公务员带薪休假会引发新的社会不公。记者近日采访发现，在苏州，“强制公务员带薪休假已被叫停”，而在上海宝山，类似休假制度同样也“并没有得到很好的执行”。据悉，其中的主要原因是“引起多个层面的不平衡”、“社会议论很多，舆论压力较大”等。
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业界声音：还有多少好处公务员自己都“吃惊”？

　不休假不但没有补贴，还失去年终先进的评选资格。就是说，这种“强制休假”是把好处硬往公务员身上推，并且不允许不接受。难怪公务员们会“不敢相信”了。
　公务员究竟还有多少让他们自己都“不敢相信”的好处呢？笔者翻了翻去年以来的“旧闻”，发现了一些，姑且罗列一下吧。
　去年7月份前后，湖南、浙江、河南、辽宁等地等纷纷出台政策，为有志“下海”的机关干部系上“安全带”，即辞职领办或创办企业的机关干部，在离开机关5年内，如果本人申请，可在单位同意且有编制的情况下，继续回原单位工作。
　去年11月份，武汉市委市府联合发布规定，对达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休者，将根据提前退休时间增加1档至3档的工资；对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业，从事个体经营，到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。
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职场心声：职业吸引力调查--公务员工资虽低仍最吃香

　近几年，报考公务员考试的人数不断攀升，从中我们不难看出这个职业对年轻人的巨大吸引力。在人们的印象中，公务员的工作清闲、稳定，社会地位高。在人才竞争日趋激烈的今天，稳定会在更大程度上左右着人们的选择。调查的结果也证明了这一点：共有六成的参与调查者表达了想当公务员的意愿。其中，32%的人表示“如果有机会一定去”，28%的人选择了“如果没有更好的机会就去”。
　今年27岁的王女士在北京大学化学系获得博士学位后，又到英国从事博士后研究。回国后，她有两种选择：一个是去省科技厅当公务员，职务是主任科员，待遇可以争取到副处级；另一个是去大学搞科研。经过权衡，她最终还是选择了做公务员。她的理由是：在政府机关更有发展前途，现在进机关对自己来说正是一个好机会。
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　　　　　焦点三：关于公务员聘用　　　

　　【编者】中国超过600万的公务员，在就业人数中所占比例微乎其微，而公务员的选拔就变得近乎变态的苛刻，事实上规矩都是人定的，到底你有没有资格做公务员，谁说了算实在是不好说。公务员近乎于100%稳定的地位还是说明一定问题。根据人事部数据，在1996年到2003年底，全国共有万余名公务员被辞退，有3万余名公务员辞职，这个数据并不高……