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本网调查
2004年中国“工作倦怠指数”调查结果
  工作倦怠(Job Burnout)在国外职场人士的身上经常发生,国内的状况又是怎样呢?结果显示:70%的受调查者出现了不同程度的工作倦怠…… [全文][评论]
  根据国际上的分类,一般把工作倦怠分为三个方面:情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落…… [全文][评论]
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女性的工作倦怠程度明显高于男性 本科生工作倦怠比例要比硕士生高一倍
  结果表明,有41.38%的女性出现工作倦怠,而只有37.23%的男性出现了工作倦怠。从被调查者的情况来看,有更大比例的女性出现了工作倦怠……
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  通过调查发现,本科毕业生中有68.81%的人工作倦怠程度较高,而硕士以上学历的人工作倦怠程度最轻,这一比例仅35.76……
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上班不到4年的人工作倦怠的比例最高 民营企业员工的工作倦怠程度最轻
  从图7中我们可以发现,刚刚参加工作的被调查者出现工作倦怠的比例最高,达到了46.62%。 到了5年之后才出现了明显的降低。为什么会出现这种情况? 是工作不到5年的人……
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   从调查结果来看,我们发现,政府机关或事业单位在职人士出现工作倦怠的比例最高46.40%, 而民营企业职业倦怠程度相对较低,仅为36.95%……
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十二省市工作倦怠程度排名,天津最严重 公务员倦怠度最高,人力资源从业者最低
   数据显示:倦怠程度最高的省市为天津(48.48%),其他依次为:四川、重庆、上海、辽宁、湖北、广东、福建、江苏、北京、浙江,倦怠程度最低的为山东,仅为37.18%……
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   调查显示:在所有职业中,公务员中54.88%的被调查者出现了工作倦怠,是工作倦怠比例最高的职业,而人力资源从业者则是倦怠程度最低的人……
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政府·公共事业为倦怠出现比例最高的行业 普通员工出现工作倦怠的比例最高
   从调查结果来看,我们发现,政府机关或事业单位在职人士出现工作倦怠的比例最高46.40%,其次是国有企业(40.90%),再次是三资企业(39.17%)……
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   数据显示:普通员工出现工作倦怠的比例最高,达到了48.19%。接下来依次为高级专业人员、中级专业人员、中层管理人员,高层管理者出现工……   【全文】【发表评论
“工作倦怠”原因分析
·在工作中,不能获得提升
·所从事的工作不具有挑战性
·工作负担太重
·好好工作,却不一定能得到相应的回报
·对自己的直接上级的管理方法和风格不满意
·工作中缺乏自主性与独立性
·组织不够公正
·与单位所强调的价值追求格格不入
·对单位内部的沟通状况不满意
·单位分工不是很明确
·与家人关系不融洽是工作倦怠直接原因之一
·单位不能够为其工作提供必要的支持
·A型性格更有可能出现工作倦怠
·自己提出的一些好的建议得不到领导的重视
·工作方面的人际关系很伤脑筋
·单位的规章制度和要求有很多不合理的地方
工作倦怠”调查背景
· 中人网“工作倦怠指数调查”启动
· 中人网“工作倦怠指数调查”问卷
· 中人网“工作倦怠指数”调查介绍
· 中人网“工作倦怠指数”调查说明
 
相关媒体报道:
· 中青报:“工作倦怠”袭扰中国社会
· 中青报:“工作倦怠指数”调查报告摘要
· 中青报:专家态度:组织调节比个体调节重要
· 中青报:一位人力资源部经理的内心独白
· 中青在线:七成中国人工作倦怠
· 新浪教育:调查显示工作倦怠现象袭扰中国社会
· 新浪教育:7成中国人工作倦怠 超过1成十分严重
· 新浪财经:工作倦怠成中国职场人士通病
· 新浪财经频道专题:“工作倦怠指数”调查报告
· 新浪财经:工作倦怠成中国职场人士通病
· 新浪新闻:工作倦怠袭扰中国公务员倦怠度最高
· 中青报:调查报告:“工作倦怠”袭扰中国社会
· 中青报:工作倦怠正袭扰中国公务员倦怠度高
· 沈阳今报:谁来关注农民的“工作倦怠指数”?
· 新华网:"吃香"的公务员为何倦怠度最高
· 金羊网:大规模调查表明"工作倦怠"袭扰中国
· 南方网:参与"工作倦怠指数"调查告别倦怠
· 胶东在线:网上调查报告“工作倦怠”袭扰中国
· 合肥晚报:工作倦怠袭扰中国(组图)
· 易才网:中国最新“工作倦怠指数”调查报告
· 深圳晚报:七成工作人员喊上班太累
· 新商报:七成职场人士工作倦怠
· 四川新闻网:“职业枯竭”袭扰中国
· 西安晚报:大规模调查表明工作倦怠袭扰我国
· 西安晚报:成就感低工作倦怠成为社会"流行病"
· 大公报:「工作倦怠」袭中国公仆倦怠程度最高
· 燕赵都市报:工作倦怠袭扰中国公务员比例最高
· 上海青年报:吃香的公务员为何倦怠度最高?
· 工作倦怠指数调查显示川人衰竭位居全国第二
· 成都:情绪在衰竭!成都人整疲了!
· 经济日报专稿:你工作“倦怠”了吗?
· 21世纪经济报道:是工作让你如此倦怠?
· 深圳周刊:《谁偷走了你的激情?》
· 中国经营报:知识型员工遭“职业枯竭”挑战
· 中国it每一天:为什么你的员工那么累?
 
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