严格的苛求精神、学习创新的道路、争创一流的目标　—— 宝钢集团
　　文化之于企业如同脊梁之于高山，屹立不摇；如同春雨之于生灵，润物无声；如同地基之于大厦，厚积薄发。

　　严、细、实、新、恒、齐　—— 中铝集团
　　公司的发展依赖全体员工形成共同的价值观。优秀的企业文化对内可以增强员工的凝聚力、向心力强员工的凝聚强员工[详细]

宝钢集团

中国铝业集团

　　人人是才，公平择优，德才兼备，人尽其才　—— 烟台万华
　　“观念创新是先导、技术创新是主线、机制创新是保障、管理创新是基础、人才创新是根本”的系统创新工程　

　　人才是一条理性的河流，哪里有低谷就流向哪里　—— 万科集团
　　自创建以来，万科一贯主张“健康丰盛人生”，重视工作与生活的平衡；为员工提供可持续发展的空间和机会　

烟台万华

万科地产

　　客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业 —— 阿里巴巴集团
　　阿里巴巴集团有六个核心价值观，它们支配我们的一切行为，是公司DNA的重要部分。在有关雇用、培训和绩效评估的公司管理系统中

　　资源是会枯竭的，唯有文化生生不息——华为
　　狼是一种让人畏惧、讨厌的动物，极少有人愿意与狼相提并论，但是华为却自诩为狼。任正非带领着华为狼群。

阿里巴巴

华为

　　必须尊重个人、为顾客服务、追求卓越—- IBM
公司最重要的资产不是金钱或其他东西，而是员工。IBM通过各种各样的管理制度和措施，保证公司在日常经营　

IBM

Goolg

　　专业进取、尊爱至诚、锲而不舍 —— 爱立信
　　爱立信文化作为企业可持续发展的“内驱动力”，营造的就是企业的生存活力。它的基石是深厚的劳资关系，其中最重要的是　

　　非常注重员工主人翁精神和本土员工领导力的培养　—— 葛兰素史克
　　我们以创业者的热情承担我们的使命，不断追求革新。我们以诚实的态度评判自己的业绩。

爱立信

葛兰素史克