大家讲HR能力、HR方向，很多人问，HR的明天是什么？是天堂还是地狱，有人曾经讲过，未来十年是HR的天堂，有人也讲过未来十年是HR的地狱，哪个回答正确，我不知道，但是我想随着社会的发展，人力资源的发展一定会有广阔的前景。

　　贡献，人力资源部门和其他部门一样，我们提供了产品和服务，我们需要对顾客提供一些东西，这些东西可以潜移默化的改变他们的工作方式，这也是人力资源建立品牌很重要的步骤，你要有明确贡献，能改变别人的生活，提醒员工你要考虑将来。

　　雅虎的联合创始人杨致远即刻就会发现，首席执行官这个职位与他上个月刚刚卸任的、仪式性很浓的雅虎酋长一职有着天壤之别。自6月18日出任雅虎的首席执行官以来，杨就面临着一系列艰巨的任务，包括振兴雅虎、缩小与谷歌的绩效差距。

　　对话期间，电话突然响起，"对不起，英国的国际长途。"王晓滨拿电话起身出门。五分钟、十分钟一直不见其回来，直到二十分钟后，她匆匆回来。"抱歉，重要的项目事情，请原谅。"王晓滨向记者解释到。这样的工作情形对于王晓滨已经习以为常。

　　王志东已是三次创业了。第一次是新天地电子信息技术研究所，做中文之星软件，后被迫离开；第二次是做门户网站新浪，却再次被逼离开。与第一次不同的是，这次是突然性的，毫无心理准备的；第三次是创办点击科技有限公司，做协同软件。

　　组委会评价：管理咨询行业有一条“行规”：永远不介入客户内部管理。提起翰威特管理咨询，熟悉HR的人都会想到由翰威特管理咨询公司在中国主办的最佳雇主评选。其专业的评选程序、最佳实践的评选流程让HR人士莫不艳羡。