适用于企业中的人事经理、部门经理、总经理等中高层管理者。 页数：2页 [查看详细]

导致员工离职的原因很多，这些原因的表现形式、重要程度、影响力度都各不相同。究其本质来源，可以从个人的心理活动以及所引发的心理机制来分析。[查看详细]

《职工带薪年休假条例》实施至今已过去将近4年，尽管企业对有关带薪休假的规定早已谙熟于胸，但实际的执行情况却远没有当初设想的那么顺利。根据一项调查，我国每年只有三成劳动者能够正常享受带薪休假，其中国家公务员、事业单位工作人员和国企职工的休假基本能够实现。[查看详细]

主管的员工问题处理技巧。文件字体为繁体汉字，阅读不太方便。[查看详细]

绩效考核管理办法(生产型企业)，共28页。最新最热工具，欢迎下载。[查看详细]

大型集团公司绩效管理制度，共8页。最新最热工具，欢迎下载。[查看详细]

页数： 3页 从2002年开始,公司将在全国范围内启动了“蓄水池人才培养工程”。在国内重点大学中遴选优秀的应届本科及以上学历毕业生,为他们设计一条有针对性的职业发展道路,从基层岗位做起,经过一些年的培养,使他们逐步能胜任公司的管理岗位。[查看详细]

详细的公司绩效考核全套流程表格 页数：72页[查看详细]

【招聘】人力资源从业者必备：人手一本招聘全套手册[查看详细]

本制度是薪酬与福利领域的最高纲领性文件，为公司薪酬与福利管理提供全面的准则和重要的依据，公司所有与薪酬、福利相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。[查看详细]