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- 薪点制改革方案
本工具是薪点制改革方案,内容以示意图及说明的形式表现,包括:薪酬改革步骤,职位说明书与人力资源的关系。[查看详细]
发布日期:2005年01月13日更新日期:2005年01月13日文件说明:工作流程人气:7 - 某公司2005年人力资源部年度目标
年度人力资源部计划目标,比较适合中小型公司企业,在人力资源管理初期,所制订的年度目标。特别是其中有一些说服总经理正确认识人力资源、重[查看详细]
发布日期:2005年01月13日更新日期:2005年01月13日文件说明:通用制度人气:0 - 某房地产公司员工手册
员工规范性行为准则及公司行政人事管理制度汇编,提供员工执行公司制度时的规范化依据[查看详细]
发布日期:2005年01月13日更新日期:2005年01月13日文件说明:通用制度人气:5 - 面试评估表
本表格用人力资源部和用人部门在具体面试时的一个相对标准化的面试提问的内容参考。[查看详细]
发布日期:2005年01月13日更新日期:2005年01月13日文件说明:通用表格人气:7 - 员工试用期工作说明书
本表格用于新员工进入公司后与用人部门协商制订试用期内的工作内容。[查看详细]
发布日期:2005年01月13日更新日期:2005年01月13日文件说明:通用表格人气:0 - 制造型企业薪资办法
适用于制造型企业的工资办法,详细介绍了员工岗位评价因素与等级评价办法,供参考。[查看详细]
发布日期:2005年01月13日更新日期:2005年01月13日文件说明:通用制度人气:2 - 销售人员绩效考核管理办法
本工具为销售人员绩效考核管理办法,适用于所有销售人员,供参考。[查看详细]
发布日期:2005年01月13日更新日期:2005年01月13日文件说明:通用制度人气:4 - 南大商学院长赵曙明HRM讲义
南京大学商学院院长赵曙明的人力资源管理讲义,包括:人力资源管理的重要性;人力资源管理的环境;世界范围内的管理及政治、经济与法律系统的[查看详细]
发布日期:2005年01月13日更新日期:2005年01月13日文件说明:培训资料人气:1 - 培训游戏全案
游戏,也许有人会对它嗤之以鼻,认为是一种小孩子玩的东西,没有什么价值。但是在游戏中寻找乐趣,于乐趣中获得知识的特点使得它在管理培训中[查看详细]
发布日期:2005年01月13日更新日期:2005年01月13日文件说明:培训资料人气:1 - 员工系统升级方案
本工具试图以系统性思考的眼光,从企业人力资源管理软环境的建立,人员开发、培育、激励的具体方法、制度及措施硬环境建立二个方面,提出员工[查看详细]
发布日期:2005年01月13日更新日期:2005年01月13日文件说明:培训资料人气:0
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