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知名上市公司,行业领先企业,2009年最新最全员工奖惩条例[查看详细]
发布日期:2009年09月05日更新日期:2009年09月05日文件说明:通用制度人气:72 - 某全国性股份制银行培训制度
中国民生银行全套培训制度包括(教育办法、实施细则、兼职讲师管理、考试题库建设等)[查看详细]
发布日期:2009年09月05日更新日期:2009年09月05日文件说明:通用制度人气:30 - 年终绩效面谈技巧
年终绩效面谈技巧[查看详细]
发布日期:2009年09月05日更新日期:2009年09月05日文件说明:培训资料人气:8 - 绩效管理学
详细讲解绩效管理的全过程。[查看详细]
发布日期:2009年09月05日更新日期:2009年09月05日文件说明:培训资料人气:2 - 华为人力资源薪酬设计方案
Mercer为华为做的人力资源薪酬设计方案[查看详细]
发布日期:2009年09月05日更新日期:2009年09月05日文件说明:通用制度人气:30 - 某企业薪酬设计方案
在公司整体人力资源管理框架下,建立合适的薪酬管理体系,使员工的薪酬结构及分配机制不断趋于合理性,从而保障公司中短期及长期目标的实现[查看详细]
发布日期:2009年09月04日更新日期:2009年09月04日文件说明:通用制度人气:1 - 上市集团最新全套标杆式绩效管理标准
一家境外上市集团,处于所在领域领先的外资企业,物控部门全套绩效管理标准文件---具有标杆作用的具有较强实操指导意义的模板[查看详细]
发布日期:2009年09月04日更新日期:2009年09月04日文件说明:工作流程人气:8 - 某公司胜任力模型构建全套资料
一、某公司胜任力模型手册二、某公司胜任力模型构建项目计划[查看详细]
发布日期:2009年09月04日更新日期:2009年09月04日文件说明:培训资料人气:29 - 为绩效提供经济奖励已经过时?
如今,对绩效进行经济奖励已成为现代管理真谛。将行动与结果,并最终与报酬相联系的绩效评估制度激励着整整一代经理人,他们信奉让资产“物尽[查看详细]
发布日期:2009年09月04日更新日期:2009年09月04日文件说明:培训资料人气:1 - 员工培训满意度调查
了解员工参加培训后的感受,检验培训的有效性[查看详细]
发布日期:2009年09月03日更新日期:2009年09月03日文件说明:培训资料人气:18
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