本文讲解了企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法。全文共13页【本讲重点】企业薪资福利工作的基本思路本课程的内容设计与学习、应用方法介绍[查看详细]

目录：一、中国企业面临的人力资源挑战二、中国企业应实行人力资源经营的理念三、人力资源管理的双重职能四、信息技术在人力资源管理中的应用[查看详细]

文章内容简介：HRIS和HRMSe-HR时代到来e-HR与HRIS、HRMS市场：犹如我梦中的女神，让我垂涎三尺eHR产品：犹如小儿科的玩具eHR产品，从其生命周期来看，至[查看详细]

职位分析职位评价薪资调查薪资定位薪资结构设计薪资体系的实施和修正具体而言，工资系统设计可采用如下方法[查看详细]

文中介绍了企业制度建设的6个必备要素，并且通过案例分析，文字介绍的方式深度解析了这6要素的内容和运用方法[查看详细]

本文共30多页，内容丰富。其中罗列的国内重大航母级企业的企业文化建设的案例，比如国家电网集团、合肥万达广场商贸集团，安徽省高速公路控股集[查看详细]

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一：企业文化的含义二：企业文化的结构与特性三：企业文化的功能四：企业文化建设的意义五：力源企业文化建设的目的六：力源企业文化建设的战[查看详细]

从招待所到豪华宾馆、从老式迎宾楼到长沙市标志性建筑的贵宾楼、从独资到引进外资、从国有企业到上市公司、从军队企业到地方企业、从单体酒店[查看详细]

引子现今HR从业人员能力素质状况分析如何选择真正适合企业的HR管理人员现今HR从业人员能力素质状况分析HR在企业中扮演的角色人力资源管理专业人员[查看详细]