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锤炼高管团队:让领导班子变成真正的团队

2016-12-01 10:08

最近一年我们在领导力咨询和高管教练的实践中,接到了很多类似的需求,都是关注如何提升领导团队的整体能力。

155 1060 领导团队 高管

领导力提升:明确关键点 “4+1”分层培养

2016-12-01 09:56

当将领导力提升项目设为常规培养计划,且要提前培养,让本级管理者快速具备下一层级的领导力。

155 1060 管理者 培养 领导力

中国移动 打造立体式FOCUS能量圈

2016-12-01 09:56

中国移动根据“学思习行”理念设计出FOCUS能量圈,形成了形式多样、针对性强的立体式培训,开拓了属于自己的领导力培训思路。

155 1060 中国移动 领导力发展 FOCUS能量圈

领导力的名与实

2016-11-29 10:52

看了这些定义,你对领导力有感觉了吗?如果你正希望提升自己的领导力,这些定义对你有帮助吗?

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工作搞砸了不要慌 这三点帮你弥补工作

2016-11-21 11:42

“透视领导力”是一个在线社区,一些最睿智、最有影响力的商界大佬会在这里及时回答有关职业生涯和领导力的问题。

155 1060 领导力 工作

洞察不确定性 主动突围攻击的领导5法则

2016-11-15 09:42

要带领公司安然度过结构不确定性,需要的领导才能显然和过去所受的训练,以及现在可能正在做的事情截然不同。

155 1060 不确定性 领导

被领导者职务压垮的7大征兆

2016-11-10 10:22

压力是人类应对危险的应急措施,长时间暴露在压力下会对人产生不利的影响。如果你慢慢觉得自己被工作压垮,那就该有所警觉,设法改变这种状况。

155 1060 管理者 领导 压力

最棒领导者:让下属觉得都是他的功劳

2016-11-09 10:50

一流的领导者应该达到的境界:他的工作完成了,下属都感到是自己的功劳。至此你还需要事事亲历亲为吗?

155 1060 领导者 下属

有些企业能长盛不衰,是因为领导者具备这种能力

2016-11-09 09:51

奥赖利认为,古森重隆拥有双重能力。这样的领导者擅长管理庞大的、成熟的、需要挖潜的业务,同时利用企业资产和能力探索新的领域。

155 1060 能力 领导者

战略变了,领导力开发怎么变?

2016-11-08 10:18

在组织内推动创新和战略变革难在哪里?难在需要从行为和领导力两方面进行改变,而改变本身就很困难。

155 1060 领导力 战略

一线经理如何从管理自我到管理他人?

2016-11-07 09:50

为了帮助领导者成功实现转型,他们需要清楚在领导技能、时间管理能力和工作理念方面的新要求,以及如何实现转变。

155 1060 一线经理 管理 领导

高绩效公司不会为3%偷奸耍滑者制定奖惩条例

2016-11-07 09:47

高绩效公司的领导者深知动荡时期应如何领导才能逆势而上。高绩效公司的领导者往往会采取以下五种具体做法,这也是造成差异的关键。

155 1060 高绩效 领导者

企业文化好不好,看看领导就知道

2016-11-07 09:47

业世界里几乎每天都会听到“文化”,有些企业文化“强大”,有些“创新”,还有些“有毒”。这些究竟意味着什么呢?

155 1060 企业文化 领导

以数据驱动 打造高效的管理者

2016-11-04 09:54

大部分领导力相关的建议是基于事件观察和基本常识得出的。但斯坦福商学院的教授凯瑟琳·肖却另辟蹊径,使用了数据驱动分析法。

155 1060 管理者 数据 领导力

6个好习惯塑造值得信赖的领导者

2016-11-01 10:34

职场中,你的同事、下属是否信任你?超过八成的员工会信任他们的同事,而只有不到65% 的员工会信赖自己的中层领导者。

155 1060 领导者 信任 信赖